La visa adecuada puede iniciar una carrera en los Estados Unidos. Desafortunadamente, el equivocado puede detenerlo durante años.
En 2022, Estados Unidos elevó el límite numérico anual para las visas basadas en el empleo a 281,507 después de reasignar las visas basadas en la familia no utilizadas. Esa expansión creó más vacantes en categorías de visa para talento extranjero en todo el país.
En una ciudad tan económicamente diversa como Coral Springs, conocer la diferencia entre EB-3 y H-1B puede dar forma a su carrera, su estado de residencia y el futuro de su familia.
Al considerar su aplicación teórica y práctica, en esta guía comparamos las dos visas paso a paso y te damos lo que necesitas para decidir con confianza.
Esto es lo que cubriremos:
- Comprender las visas EB-3 y H-1B
- Diferencias principales entre EB-3 y H-1B
- ¿Qué visa se ajusta a sus objetivos de inmigración?
- Consideraciones especiales para grupos en situaciones de vulnerabilidad
- Proceso de solicitud y desafíos comunes
Comprender las visas EB-3 y H-1B
Las visas EB-3 y H-1B permiten a los ciudadanos extranjeros trabajar en los Estados Unidos. Cada uno está diseñado para niveles de habilidad y trayectorias profesionales específicos.
Saber dónde encajar como trabajador extranjero es el primer paso para elegir el camino correcto.
Quién califica para la visa EB-3
La EB-3 es una visa de inmigrante basada en el empleo disponible para tres grupos:
- Trabajadores calificados con al menos dos años de capacitación o experiencia laboral
- Profesionales con título de bachiller o equivalente
- Otros trabajadores que realizan trabajos no calificados que no son estacionales o temporales
Para calificar, necesita una oferta de trabajo permanente a tiempo completo de un empleador estadounidense. Ese empleador también debe demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto.
Quién califica para la visa H-1B
La H-1B es una visa temporal de no inmigrante para «ocupaciones especializadas» que requieren un bachiller o un título avanzado, como una maestría. Los campos comunes incluyen tecnología de la información, ingeniería, finanzas, educación y profesiones médicas. Los empleadores y los titulares de visas deben demostrar que el trabajo cumple con los criterios de especialidad y pagar un salario a precio de mercado.
El programa tiene un límite de 65,000 nuevas visas cada año, lo que lo hace de gran demanda y de interés nacional. Tanto las grandes corporaciones como las pequeñas empresas utilizan el patrocinio H-1B, al igual que las universidades y las organizaciones de investigación.
Diferencias principales entre EB-3 y H-1B
La elección correcta depende de sus objetivos, antecedentes y el trabajo específico que se ofrezca. Comparemos los factores más importantes para cada tipo de visa.
Duración de la estadía y estatus de inmigrante
La visa H-1B es válida por tres años, con una posible extensión por un máximo de seis años (se aplican algunas excepciones). Es un estatus temporal, aunque puede conducir a una residencia permanente si un empleador comienza el proceso.
Por el contrario, el EB-3 permite la residencia permanente legal una vez aprobada. Los trabajadores y sus familias pueden permanecer en el país y, después de cumplir con los requisitos de residencia, solicitar la ciudadanía.
Opciones para obtener la Residencia Permanente
H-1B a menudo se ve como un trampolín hacia la residencia permanente, no otorga por sí mismo una residencia permanente. Si el mismo empleador de un trabajador está dispuesto a patrocinar, los titulares de H-1B pueden solicitar el ajuste de estatus a través de otras categorías basadas en el empleo, incluidas EB-3 o EB-2.
El proceso EB-3 es directo. Una vez aprobado y el trabajador tiene una residencia permanente, se le considera residente permanente, con todos los derechos y responsabilidades que conlleva este estatus.
Reglas de patrocinio y dependencia
Ambos tipos de visa requieren el patrocinio del empleador. Los dependientes H-1B califican para visas H-4, lo que permite que los cónyuges e hijos menores de 21 años vivan en los Estados Unidos. Algunos cónyuges H-4 pueden solicitar autorización de trabajo, según la etapa del proceso de la residencia permanente del titular principal.
Los beneficiarios de EB-3 pueden incluir a su cónyuge e hijos solteros menores de 21 años como beneficiarios de la residencia permanente. Esto puede proporcionar más seguridad a las familias que planean un futuro en los Estados Unidos.
EB-3 vs H-1B de un vistazo
|
Factor |
EB-3 |
H-1B |
|
Tipo de visa |
Residencia Permanente |
Temporal (no inmigrante) |
|
Elegibilidad |
Trabajadores calificados, profesionales, trabajadores no calificados |
Ocupaciones especializadas que requieren una licenciatura o superior |
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Duración |
Permanente |
3 años + prórroga de 3 años |
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Camino de la tarjeta verde |
Direto |
Requiere un proceso separado |
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Rol del empleador |
Oferta de trabajo y certificación laboral permanente |
Oferta de ocupación especializada y requisitos salariales |
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Beneficios familiares |
Residencia permanente para cónyuge e hijos menores de 21 años |
Visas H-4 para cónyuge e hijos menores de 21 años |
Qué visa se ajusta a sus objetivos de inmigración y requisitos laborales
La mejor opción depende de la rapidez con la que desee comenzar a trabajar, qué tan permanente desee que sea su estado y el tipo de rol que le haya ofrecido su nuevo empleador.
Cuando EB-3 tiene sentido
Elija EB-3 si desea:
- Un camino directo a la residencia permanente sin un proceso de residencia por separado
- Estabilidad para su cónyuge e hijos desde el principio
- Un papel en industrias como la atención médica, la hospitalidad, la construcción o la manufactura
- Establecerse permanentemente en los EE. UU., incluso si el proceso lleva más tiempo debido a los retrasos
Ejemplo: Una enfermera en Coral Springs con una oferta de trabajo permanente que quiere traer a miembros de la familia puede encontrar que EB-3 es la mejor opción.
Cuando H-1B tiene sentido
Elija H-1B si desea:
- Una entrada más rápida al mercado laboral de EE. UU.
- Flexibilidad para cambiar de empleador bajo ciertas condiciones
- Experiencia en un campo de especialidad como tecnología, finanzas, educación o ingeniería
- Es hora de construir su carrera mientras busca una residencia permanente a través de un empleador más adelante
Ejemplo: Un graduado en tecnología con capacitación especializada en el sur de Florida que quiere trabajar para nuevas empresas o empresas importantes de inmediato puede preferir H-1B.
Consideraciones especiales para grupos en situaciones de vulnerabilidad
Algunos solicitantes de empleo en Coral Springs enfrentan desafíos adicionales debido a su estatus o antecedentes personales. Los cambios recientes en las políticas y los programas de apoyo en los Estados Unidos pueden marcar una gran diferencia para estos grupos.
Beneficiarios de DACA y opciones de empleo
Los Dreamers, jóvenes con Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA), no son elegibles para EB-3 o H-1B a menos que cambie su estado.
Si los beneficiarios de DACA obtienen un estatus legal (a través del matrimonio, el patrocinio familiar o la ayuda humanitaria), pueden ingresar al proceso de visa basada en el empleo.
Alternativas de ayuda humanitaria
Las víctimas de crimen, abusos o trata de personas tienen vías de alivio como visas U, visas T y protecciones bajo la Ley de Violencia contra la Mujer (VAWA).
Si bien estos no conducen directamente a las opciones EB-3 o H-1B, los beneficiarios eventualmente pueden calificar para una residencia permanente y, en algunos casos, visas basadas en el empleo una vez que se ajusta su estatus.
Apoyo legal para casos complejos
Aquellos que enfrentan la deportación o con antecedentes legales complejos deben buscar orientación experimentada.
Algunos pueden calificar para permisos de trabajo mientras su caso de deportación está pendiente, pero las opciones basadas en el empleo a largo plazo como EB-3 y H-1B a menudo están fuera de su alcance a menos que el estado o la situación legal cambien primero.
Las visas EB-3 y H-1B siguen procedimientos estrictos. Saltarse un paso o no cumplir con una fecha límite puede generar contratiempos costosos, por lo que es importante saber lo que se avecina.
Proceso de solicitud y desafíos comunes
Las visas EB-3 y H-1B siguen procedimientos estrictos. Saltarse un paso o no cumplir con una fecha límite puede generar contratiempos costosos, por lo que es importante saber lo que se avecina.
Patrocinio del empleador
Cada solicitud comienza con el empleador.
Para H-1B, la empresa debe presentar una Solicitud de Condición Laboral ante el Departamento de Trabajo. Esto confirma que pagarán el salario prevaleciente por el puesto y que contratarlo no afectará negativamente a los trabajadores estadounidenses.
Para EB-3, el empleador debe completar una certificación laboral PERM. Este proceso verifica que no haya trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto y que la oferta de trabajo sea permanente y de tiempo completo.
Entrevistas y documentación
Una vez que se envían los formularios, el siguiente paso depende de dónde esté solicitando. Si se encuentra fuera de los Estados Unidos, es posible que se le programe una entrevista consular. Si ya se encuentra en el país, puede asistir a una entrevista de ajuste de estatus.
En ambos casos, la documentación completa es fundamental. Esto puede incluir:
- Credenciales académicas
- Cartas de oferta de trabajo
- Prueba de relaciones familiares
Los documentos deben estar correctos, actualizados y, si es necesario, traducidos al inglés.
Solicitudes de pruebas y apelaciones
Es común que el gobierno solicite más detalles a través de una Solicitud de Evidencia (RFE).
Estas solicitudes pueden ralentizar el proceso, pero no son necesariamente una señal de denegación. Si se niega un caso, tanto los solicitantes EB-3 como los H-1B tienen la opción de apelar o volver a presentar una solicitud, aunque esto extenderá el plazo.
Consejos prácticos para los solicitantes
La preparación va más allá de completar formularios. Mantenerse organizado y proactivo puede marcar una diferencia significativa:
- Guarde copias de todos los formularios y documentos de respaldo
- Verifique los requisitos regularmente en el sitio web de USCIS
- Mantenga una comunicación cercana con su empleador durante todo el proceso
- Utilice herramientas de seguimiento para monitorear los plazos y las actualizaciones de estado
EB-3 y H-1B ofrecen grandes oportunidades, pero el camino no es simple. El éxito depende de hacer coincidir sus objetivos profesionales con la visa correcta, encontrar un empleador que comprenda el proceso y adelantarse a todos los requisitos.
Construir su futuro comienza con el primer paso correcto
Cada cambio de carrera comienza con una decisión. Para algunos, es el coraje de dejar lo que es familiar. Para otros, es la elección de perseguir oportunidades en un lugar completamente nuevo. La visa que elija es un marco de cómo tomará forma su vida profesional y personal en los Estados Unidos.
Las oportunidades rara vez son estáticas. Las políticas cambian. Los mercados laborales evolucionan. El mejor momento para alinear sus habilidades, ambiciones y estrategia de inmigración es antes de que se abra la puerta de al lado.
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