Para muitos trabalhadores qualificados nos EUA, o sonho de um cartão verde pode parecer como estar em uma longa fila que mal se move. Se você está na categoria EB-3, essa fila geralmente é a mais longa. Ela pode levar anos ou até mais de uma década, dependendo do seu país de origem.
Na verdade, o acúmulo de pedidos de cartão verde com base em emprego atingiu um recorde de 1.8 milhão de casos pendentes em 2023, com os candidatos da Índia sendo os mais afetados por esse engarrafamento.
Mas há outra linha. A categoria EB-2, reservada para profissionais com nível avançado e indivíduos com habilidades excepcionais, muitas vezes se move mais rápido. Para alguns, a transição de EB3 para EB-2 é a diferença entre esperar indefinidamente e finalmente seguir em frente.
Neste guia, entraremos em detalhes o que é necessário para fazer a transição, quem se qualifica e como o processo realmente funciona.
Compreendendo os Vistos EB2 e EB3
Antes de considerar uma atualização, entenda as principais diferenças entre os vistos EB-3 e EB-2. Ambos são categorias de cartão verde baseadas em emprego, mas se aplicam a diferentes tipos de trabalhadores qualificados e não qualificados e têm requisitos diferentes.
Critérios de Elegibilidade
Cada categoria foi criada para definir a elegibilidade de diferentes tipos de profissionais, com base na formação acadêmica e na experiência profissional.
- EB-3: Abrange trabalhadores qualificados (com pelo menos dois anos de experiência), profissionais (com diploma de bacharel) e determinados outros trabalhadores em cargos permanentes e não sazonais.
- EB-2: Destinada a profissionais com grau avançado (mestrado ou superior) ou indivíduos com habilidade excepcional em ciências, negócios ou artes.
O visto EB-2 exige, no mínimo, um mestrado ou, alternativamente, um bacharelado mais cinco anos de experiência progressiva após a graduação. Diplomas obtidos fora dos Estados Unidos podem ser aceitos, desde que sejam reconhecidos como equivalentes a um diploma americano.
Requisitos de Educação e Experiência Profissional
As duas categorias também diferem na forma como os candidatos comprovam suas qualificações.
- EB-3: Normalmente exige um diploma de bacharel ou experiência de trabalho equivalente.
- EB-2: Exige, no mínimo, um mestrado ou, alternativamente, um bacharelado acompanhado de cinco anos de experiência progressiva após a graduação. Nos casos de habilidade excepcional, os candidatos devem apresentar provas sólidas, como prêmios de grande relevância, trabalhos publicados ou outras conquistas significativas.
Empregadores de setores como tecnologia, saúde e pesquisa costumam buscar candidatos da categoria EB-2 para funções que demandam conhecimento de nível mais elevado.
Prazos de Processamento
Além das qualificações, os prazos de espera costumam ser o fator decisivo.
Os tempos de espera entre o EB-3 e o EB-2 podem variar significativamente. Para muitos candidatos (especialmente os da Índia e da China), o EB-2 oferece um caminho mais rápido, enquanto o EB-3 apresenta filas que, em alguns casos, se estendem por mais de uma década.
O Boletim de Vistos mensal do Departamento de Estado dos EUA é a melhor forma de verificar se a categoria EB-2 está avançando mais rapidamente em relação à sua data de prioridade.
Por que Considerar a atualização de EB-3 para EB-2
A principal razão pela qual os candidatos buscam atualizar sua categoria de visto é a rapidez. O EB-2 geralmente avança mais rápido do que o EB-3, o que pode fazer uma grande diferença para a estabilidade de longo prazo e o planejamento familiar.
Impacto nos Prazos de Espera
A vantagem mais clara é o tempo. Ao realizar a atualização, muitas vezes você mantém sua data de prioridade original do EB-3. Se os vistos EB-2 estiverem disponíveis antes, isso pode significar um caminho muito mais curto para o ajuste de status ou aprovação do cartão verde.
No início de 2024, os prazos de espera para o EB-2 eram anos mais curtos do que para o EB-3 para candidatos de países com grandes acúmulos de processos, como Índia e China. Para famílias que enfrentam longos atrasos, essa atualização é muito importante, especialmente para crianças que correm o risco de “atingir a maioridade” antes que o cartão verde de seus pais seja aprovado.
Familiares e Dependentes
Sua esposa ou esposo e filhos solteiros menores de 21 anos estão incluídos na sua petição de visto baseado em emprego. A aprovação mais rápida do cartão verde beneficia tanto a eles quanto a você.
Para muitos candidatos, manter a família unida e garantir um futuro estável é a principal motivação para buscar a atualização de categoria.
Elegibilidade para a Atualização de EB-3 para EB-2
Nem todo candidato ao EB-3 se qualifica automaticamente para o EB-2.
Para realizar a atualização, é necessário atender aos requisitos do EB-2 e obter o apoio do empregador para uma posição que justifique a categoria mais alta.
Educação e Experiência
Uma das formas mais comuns de se qualificar para o EB-2 é conquistar um grau avançado (como mestrado ou doutorado) enquanto se encontra em um visto de trabalho existente.
Alternativamente, acumular cinco ou mais anos de experiência progressiva após o bacharelado na sua área também pode abrir essa porta.
Função de Trabalho e Requisitos do Empregador
O processo de atualização exige mais do que apenas credenciais. É necessário ter uma oferta de trabalho válida.
O empregador deve estar disposto a patrociná-lo para uma posição que exija um grau avançado ou habilidade excepcional e deve passar novamente pelo processo de certificação trabalhista PERM. A própria função precisa justificar as qualificações de EB-2.
Alguns candidatos também podem se qualificar para uma Dispensa por Interesse Nacional (National Interest Waiver) dentro da categoria EB-2, o que lhes permite pular a etapa de certificação trabalhista caso seu trabalho seja considerado de benefício significativo para os Estados Unidos.
Há situações em que empregadores oferecem promoções ou novos cargos que se enquadram no EB-2. Em alguns casos, mudar de empregador também pode abrir esse caminho, desde que a data de prioridade original possa ser mantida.
Considerações Especiais para Vítimas de Crime ou Abuso
Algumas pessoas podem enfrentar desafios adicionais, como aquelas que passaram por situações de crime ou abuso.
Embora esses fatores nem sempre impactem diretamente a elegibilidade para o EB-2, é importante documentar todas as circunstâncias pessoais relevantes, caso elas afetem seu status migratório ou sua capacidade de manter emprego ou educação de forma contínua.
Passos para a Atualização de EB-3 para EB-2
A atualização de EB-3 para EB-2 exige planejamento, documentação e apoio do empregador. Veja como o processo geralmente funciona:
Passo #1: Confira o Visa Bulletin
Antes de começar, dê uma olhada no Boletim de Vistos mensal do Departamento de Estado dos EUA.
É lá que você descobre se a atualização para EB-2 realmente pode acelerar o seu processo, de acordo com a sua data de prioridade e o seu país de origem.
Passo #2: Confirme sua Elegibilidade
Verifique se você atende aos requisitos do EB-2. Normalmente isso significa ter um diploma avançado (como mestrado), um bacharelado mais cinco anos de experiência progressiva ou então se enquadrar nos critérios de habilidade excepcional.
Se não tiver certeza, vale a pena conversar com um advogado de imigração antes de seguir adiante.
Passo #3: Reúna a Documentação Atualizada
Separe o seu histórico acadêmico, cartas que comprovem sua experiência profissional e qualquer prova de habilidade excepcional.
Esses documentos ajudam a evitar atrasos quando o empregador inicia o processo.
Passo #4: Obter uma Nova Certificação Trabalhista PERM
O seu empregador precisa enviar uma nova certificação trabalhista PERM para a vaga no EB-2.
Essa passo serve para mostrar ao Departamento de Trabalho que não há nenhum trabalhador qualificado nos EUA disponível no nível de habilidade exigido.
O processo PERM pode levar meses, então é importante começar o mais breve possível.
Passo #5: Enviar o Formulário I-140 na Categoria EB-2
Depois que o PERM for aprovado, o empregador deve enviar o Formulário I-140, que é a petição de imigração para trabalhador estrangeiro, agora na categoria EB-2.
Se o seu I-140 do EB-3 já tiver sido aprovado, geralmente você pode manter a sua data de prioridade original, o que faz você aproveitar o tempo de espera já cumprido.
Passo #6: Solicitar o Ajuste de Status ou o Processamento Consular
Se a sua data de prioridade for atual, o último passo é preencher o Formulário I-485 para ajustar o status (se você já estiver nos EUA) ou concluir o processamento consular no exterior.
Cada opção tem requisitos específicos, mas as duas levam ao status de residente permanente legal depois da aprovação.
Quem passa pelo processamento consular no exterior junto aos serviços de cidadania e imigração conclui a aplicação em um consulado dos EUA, finalmente recebendo um visto de imigrante que permite a entrada como residente permanente legal.
Desafios Comuns e Como Superá-los
No papel, atualizar do EB-3 para o EB-2 parece uma troca simples.
Na realidade, os candidatos muitas vezes enfrentam obstáculos que podem atrasar ou até atrapalhar o processo. Antecipar esses desafios (e planejar para eles) torna o caminho mais tranquilo.
Desafio #1: Cooperação do Empregador
O problema: Uma atualização para EB-2 não pode avançar sem o apoio do empregador.A empresa precisa estar disposta a patrocinar o novo PERM e a petição I-140. Alguns empregadores hesitam por conta do custo, da carga administrativa ou da falta de entendimento sobre o processo.
Como resolver:
- Comunica-se claramente com o Recursos Humanos ou com o departamento jurídico da sua empresa.
- Entregue currículos, históricos acadêmicos ou certificações atualizados que comprovem que você atende aos requisitos do EB-2.
- Destaque que manter funcionários qualificados por meio da residência permanente beneficia tanto o empregador quanto você.
Desafio #2: Falta de Documentação
O problema: Registros faltando ou incompletos — como históricos acadêmicos, cartas de experiência ou provas de habilidade excepcional — são um dos motivos mais comuns para atrasos.
Como resolver:
- Reúna todos os documentos necessários antes de o empregador iniciar o processo PERM.
- Pergunte a ex-empregadores por cartas detalhadas confirmando seus cargos, funções e anos de experiência.
- Guarde cópias de certificações, publicações ou prêmios para apresentar se USCIS pedir.
Desafio #3: Pedidos de Evidência (RFEs)
O problema: O USCIS pode exigir evidências adicionais por meio de um RFE se a sua petição estiver confusa, incompleta ou mal documentada. Isso pode atrasar o processo por vários meses.
Como resolver:
- Responda de forma rápida e completa a cada pedido.
- Trabalhe com um advogado de imigração para preparar uma resposta detalhada que atenda diretamente às preocupações do USCIS.
- Envie documentos organizados e claramente identificados para evitar confusões.
Desafio #4: Prazos e Casos Pendentes
O problema: Alguns candidatos tentam retirar a petição do EB-3 cedo demais e acabam ficando sem uma petição válida se o pedido do EB-2 atrasar ou for negado. O tempo se torna ainda mais crítico para quem tem filhos perto de “envelhecer fora” do processo ou para quem está em processo de deportação.
Como resolver:
- Mantenha sua petição do EB-3 ativa até que o EB-2 esteja totalmente aprovado.
- Acompanhe a idade do seu filho sob a Lei de Proteção ao Status da Criança (CSPA) para evitar surpresas.
- Se você estiver enfrentando deportação ou expulsão, aja imediatamente com a ajuda de um advogado para preservar todas as opções possíveis.
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A atualização do EB-3 para o EB-2 é uma estratégia para assumir o controle do seu futuro. Para muitos profissionais, essa mudança transforma anos de incerteza em um caminho mais rápido e claro para alcançar estabilidade e novas oportunidades nos Estados Unidos.
No 360 Immigration Law Group, em Coral Springs, nossos advogados de imigração experientes orientam os clientes em cada passo dessa transição: desde a análise da elegibilidade até a cooperação do empregador e a preparação de petições bem estruturadas. Cada caso é único, e contar com apoio especializado pode ser o que separa um processo parado de resultados concretos.
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