Nem todo green card é destinado a cientistas renomados ou fundadores de startups. Na realidade, a maior parte dos green cards concedidos com base em emprego destina-se a profissionais com trajetórias estáveis, competências demandadas no mercado e ofertas de trabalho concretas — e não a perfis de destaque midiático.
As categorias de visto EB-2 e EB-3 estão no centro do sistema de imigração baseado em emprego dos Estados Unidos. De acordo com o US Citizenship and Immigration Services (Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA, USCIS), o Departamento de Estado emitiu mais de 192 mil vistos de imigração baseados em emprego, superando os níveis anteriores à pandemia e garantindo que nenhum visto disponível fosse desperdiçado. Os solicitantes de visto EB-2 e EB-3 representam uma parcela significativa dessas aprovações, refletindo o quão essenciais essas duas categorias são para atender à demanda da força de trabalho.
Neste guia, explicamos a decisão entre o visto EB-2 e o EB-3. Você terá uma visão clara de como funciona cada categoria, quais são as qualificações exigidas, os critérios de elegibilidade e como apresentar seu caso aos serviços de imigração com base em seu histórico e objetivos de longo prazo.
O que é o visto EB-2?
O visto EB-2 é uma opção de green card para indivíduos com qualificações avançadas ou habilidades excepcionais em sua área. É comumente usado por engenheiros, médicos, pesquisadores e outros profissionais cujo trabalho normalmente exige um alto nível de educação ou habilidade.
Em comparação com o EB-3, este visto de imigração baseado em emprego geralmente avança mais rápido, especialmente para solicitantes de países sem longas filas de espera.
Três caminhos para a elegibilidade
Existem três maneiras de se qualificar para um EB-2:
O caminho mais comum é através da categoria de grau avançado. Isso exige um mestrado ou grau acadêmico superior obtido nos Estados Unidos, ou um bacharelado seguido de pelo menos cinco anos de experiência progressiva na área.
O candidato poderá igualmente ser elegível sob a categoria de habilidade excepcional, fundamentada na demonstração de competência destacada nas áreas de ciências, artes ou negócios. Essa modalidade exige um histórico sólido de realizações — como reconhecimento no setor, trabalhos publicados ou outras credenciais de alto nível.
Uma terceira opção é a Isenção de Interesse Nacional (NIW). Essa opção é destinada a indivíduos cujo trabalho atende a interesses mais amplos dos Estados Unidos — por exemplo, nas áreas de saúde pública, educação, infraestrutura ou inovação científica. Os solicitantes do NIW podem apresentar a petição por conta própria, o que significa que não precisam de um empregador nos EUA para patrociná-los e podem dispensar o processo tradicional de certificação trabalhista.
Quando o PERM é necessário?
Na maioria dos casos de EB-2, o empregador deve concluir a Certificação Trabalhista PERM, que comprova que não há trabalhadores qualificados nos EUA disponíveis para a vaga. No entanto, os solicitantes do NIW estão isentos dessa etapa, o que lhes confere mais flexibilidade e independência no processo
Por que EB-2?
O visto EB-2 é ideal para candidatos cujas qualificações correspondem claramente ao trabalho oferecido. Embora os requisitos sejam mais rigorosos do que os do EB-3, a recompensa costuma ser um tempo de espera menor e mais opções estratégicas.
Dito isso, o sucesso no EB-2 depende muito de quão bem sua formação, experiência e função se alinham — e se você está em posição de apresentar um caso de interesse nacional ou de habilidade excepcional.
O que é o visto EB-3?
O visto EB-3 é um dos caminhos mais acessíveis para um green card por meio de emprego. Ele é destinado a indivíduos com uma oferta de trabalho de um empregador nos EUA e qualificações que se enquadram em um dos três tipos de trabalhadores.
Embora o requisito de elegibilidade seja menos rigoroso do que no EB-2, a contrapartida é que os tempos de processamento podem ser mais longos — especialmente para solicitantes de países com alta demanda.
Três categorias de trabalhadores
O EB-3 categoriza um trabalhador estrangeiro como:
Profissional
‘Profissionais’ são trabalhadores que possuem diploma de bacharel nos EUA ou equivalente estrangeiro, e cuja função exige esse nível de escolaridade. A experiência não pode substituir a ausência de um diploma nesta categoria.
Trabalhador qualificado
Esses trabalhadores precisam de pelo menos dois anos de experiência ou treinamento relevante. São, em geral, profissionais de ofícios, técnicos ou trabalhadores de serviços de nível intermediário, cujas funções exigem habilidade comprovada, mas não necessariamente um diploma universitário
Trabalhador não qualificado
Também chamados de ‘outros trabalhadores’, os trabalhadores não qualificados são aqueles em funções que exigem menos de dois anos de treinamento ou experiência. Essas funções geralmente incluem trabalhos intensivos em mão de obra ou de nível inicial em setores como agricultura, serviços de alimentação e hotelaria.
Cada uma dessas categorias exige uma oferta de trabalho em tempo integral e permanente de um empregador nos Estados Unidos.
PERM é sempre necessário
Ao contrário do EB-2, a categoria EB-3 não contempla a possibilidade de dispensa da prova de indisponibilidade no mercado de trabalho. Toda petição EB-3 deve passar pelo processo de Certificação Trabalhista PERM. Isso significa que o empregador deve comprovar que não há trabalhadores qualificados nos EUA disponíveis para ocupar a vaga antes de contratar um estrangeiro
Essa etapa extra acrescenta tempo e complexidade, mas é uma parte padrão do processo.
Por que EB-3?
O visto EB-3 é uma opção sólida para candidatos que não atendem aos requisitos de diploma avançado ou habilidade excepcional do EB-2 — e para empregadores que buscam preencher funções essenciais, mas de difícil provimento. É comumente utilizado em setores como construção, apoio à saúde, preparação de alimentos, hotelaria e logística.
Embora o EB-3 seja amplamente acessível, ele frequentemente está sujeito a tempos de espera mais longos devido a limites mais restritos de vistos — especialmente na categoria de trabalhadores não qualificados, que possui uma cota anual menor. Candidatos de países com alta demanda, como Índia ou Filipinas, podem enfrentar atrasos adicionais na fila de vistos.
EB-2 vs EB-3: Quais são as principais diferenças?
Embora tanto os vistos EB-2 quanto EB-3 ofereçam um caminho para a residência permanente por meio do emprego, as duas categorias diferem de maneiras significativas — desde quem se qualifica até a duração do processo.
Aqui estão as principais diferenças:
Requisitos de elegibilidade
A diferença mais significativa se resume às qualificações. O EB-2 é destinado a candidatos com diplomas avançados ou habilidade excepcional, enquanto o EB-3 abrange uma gama mais ampla de trabalhadores — incluindo aqueles com apenas diploma de bacharel, experiência profissional em ofícios ou até treinamento formal limitado.
Se você possui um mestrado ou grau superior (ou um bacharelado mais cinco anos de experiência progressiva), o EB-2 pode ser uma opção mais adequada. Mas se sua função exige menos escolaridade ou foca mais em trabalho qualificado ou experiência prática, o EB-3 pode ser a categoria mais adequada
Processo de solicitação do visto
Tanto o EB-2 quanto o EB-3 seguem uma estrutura básica semelhante:
- Certificação Trabalhista PERM (salvo se dispensada pelo NIW no EB-2)
- Formulário I-140 (Petição de Imigrante)
- Ajuste de Status ou Processamento Consular
A maior diferença processual é que os candidatos ao EB-2 que se qualificam para a Dispensa por Interesse Nacional (NIW) podem dispensar tanto a Certificação Trabalhista PERM quanto a exigência de oferta de emprego. Candidatos ao EB-3 não podem — o PERM é sempre necessário.
Tempo de processamento da solicitação de visto
De modo geral, os casos EB-2 avançam mais rapidamente, especialmente para candidatos de países sem atrasos significativos. O processamento premium está disponível para ambas as categorias na etapa do I-140, mas o verdadeiro gargalo costuma ser a disponibilidade de vistos — e é nesse ponto que o EB-2 leva vantagem.
Disponibilidade de visto
Os Estados Unidos limitam o número de green cards emitidos a cada ano, com limites por país e cotas separadas para cada categoria. Como resultado, algumas categorias do EB-3 — especialmente trabalhadores não qualificados — enfrentam longos tempos de espera. Os vistos EB-2 tendem a ter menor demanda e podem se tornar disponíveis mais rapidamente, especialmente para candidatos de países fora da Índia, China ou Filipinas
Todo mês, o Boletim de Vistos (Visa Bulletin) indica quais datas de prioridade estão atuais para cada categoria e país. A consulta periódica a essas informações auxilia no gerenciamento das expectativas e na determinação do momento oportuno para a apresentação da solicitação do visto.
Considerações estratégicas
Não é incomum que os candidatos mudem de categoria com base no tempo de processamento e na estratégia do caso. Alguns requerentes optam por reclassificar seu pedido de EB-2 para EB-3 caso os atrasos tornem esta última categoria mais viável em determinado ano. Outros buscam o EB-2 por meio da Dispensa por Interesse Nacional (NIW) para evitar completamente o processo PERM.
Escolhendo a opção certa para o seu caso
Para alguns candidatos, a escolha entre EB-2 e EB-3 é simples. Se você atende claramente aos requisitos de educação ou de habilidade excepcional para o EB-2, e a disponibilidade de vistos é favorável, geralmente faz sentido optar por essa categoria.
O potencial de processamento mais rápido — especialmente para candidatos à Dispensa por Interesse Nacional (NIW) — é uma grande vantagem.
Mas nem todos os candidatos se enquadram perfeitamente nos requisitos do EB-2. Em muitas indústrias, trabalhadores valiosos podem possuir habilidades sólidas e anos de experiência, mas não ter um diploma avançado. Para esses casos, o EB-3 continua sendo uma opção confiável, especialmente para profissionais de ofícios qualificados ou trabalhadores em setores como saúde, hotelaria, logística e manufatura.
O planejamento de longo prazo também é importante. Os atrasos na disponibilidade de vistos variam, as demandas familiares se modificam, e as ofertas de emprego podem apresentar restrições específicas quanto ao processo de solicitação.
Em algumas situações, os requerentes podem até apresentar pedidos em ambas as categorias para manter as opções em aberto à medida que o Boletim de Vistos é atualizado. É nesse ponto que contar com um advogado de imigração experiente pode fazer uma diferença real — especialmente se suas qualificações estiverem no limite de uma categoria ou de outra.
EB-2 vs EB-3 em resumo
Veja como os vistos EB-2 e EB-3 se comparam — nenhum deles é aplicável a trabalhadores que buscam empregos temporários ou sazonais
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Categoria |
EB-2 |
EB-3 |
|
Qualificação Principal |
Grau avançado ou habilidade excepcional |
Bacharelado, trabalhador qualificado e não qualificado |
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Certificação Trabalhista PERM |
Obrigatório (exceto para NIW) |
Sempre necessário |
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Dispensa de interesse nacional |
Disponível |
Não disponível |
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Candidatos típicos |
Engenheiros, médicos, pesquisadores, profissionais de alto nível |
Profissionais de ofícios, trabalhadores da saúde, funções de serviços |
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Tempo de processamento |
Geralmente mais rápido |
Muitas vezes mais longo, especialmente para a categoria não qualificada |
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Disponibilidade de visto |
Mais alto (exceto em alguns países) |
Maior fila de espera para diversos países |
Siga em frente com confiança
Cada caso de imigração traz seu próprio conjunto de fatos. Diploma acadêmico, ofertas de emprego, experiência, prazos e filas de espera por país se combinam de maneiras diferentes para cada candidato. O que funciona para uma pessoa pode atrasar o processo de outra. O posto-chave é saber onde você está hoje — e como cada opção te posiciona para o longo prazo.
Um processo bem fundamentado não se trata de adivinhar qual categoria pode funcionar. Trata-se de entender para o que você se qualifica, onde há flexibilidade e como apresentar seu processo de forma a evitar riscos desnecessários ou perda de tempo.
É aí que entramos. A 360 Immigration Law Group trabalha diretamente com candidatos e empregadores para construir o processo de imigração mais sólido possível, personalizado de acordo com os fatos — e não apenas preenchendo formulários. Se você estiver pronto para planejar seu próximo passo, estamos aqui para ajudar. Entre em contato conosco hoje mesmo!