Si vives o trabajas en Coral Springs o en las zonas cercanas del condado de Broward, es posible que ya hayas sentido el impacto de las recientes actualizaciones federales de inmigración sobre los permisos de trabajo. Los tiempos de tramitación se han alargado. Las tasas de solicitud han aumentado. Y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) ha endurecido la revisión de documentos y las comprobaciones de elegibilidad.
Estos cambios afectan a cualquiera que dependa de la autorización de trabajo. Esto incluye a quienes, con una solicitud de ajuste de estatus pendiente, esperan su primer permiso de trabajo, beneficiarios de DACA y TPS que renuevan sus documentos, solicitantes de asilo y empleadores que contratan trabajadores extranjeros a través de programas como el visado H-1B. Las empresas locales también están sintiendo el impacto, especialmente en lo que respecta al cumplimiento del Formulario I-9 y los plazos de contratación.
En esta guía, explicamos qué significan estos cambios en la política migratoria para los permisos de trabajo. Nuestro objetivo es ayudar a las familias, trabajadores y empleadores en Coral Springs a entender qué está ocurriendo y qué pasos tomar a continuación.
¿Qué está cambiando en la política migratoria de EE. UU.?
Los recientes cambios en la política migratoria bajo la actual administración Trump han generado numerosos desafíos y preguntas. Aquí se presentan algunos de los cambios clave que afectan a los permisos de trabajo en Coral Springs:
Revisiones de elegibilidad más detalladas
USCIS está analizando más detenidamente las solicitudes para verificar identidad, estatus migratorio y antecedentes. Esto significa que las solicitudes de pruebas adicionales son cada vez más frecuentes, y algunas solicitudes de permiso de trabajo tardan más en aprobarse debido a exhaustivas verificaciones de antecedentes.
Tarifas de solicitud y renovación más altas
Las tasas de presentación de permisos de trabajo y renovaciones han aumentado, especialmente para solicitudes basadas en asilo. Esto crea nuevos retos financieros para las personas y familias que esperan trabajar legalmente en Estados Unidos.
Directrices de renovación más estrictas y menos extensiones automáticas
Algunas categorías, como ciertos solicitantes de ajuste de estatus, ciertos auto solicitantes de VAWA, solicitantes de asilo y muchas otras, ya no reciben el periodo automático de extensión de 540 días para renovaciones presentadas después del 30 de octubre de 2025. Esto aumenta el riesgo de interrupciones laborales si los documentos expiran antes de ser aprobados.
Aumento de la aplicación en los lugares de trabajo
Los empleadores en Coral Springs pueden ahora enfrentarse a auditorías más frecuentes bajo el Formulario I-9 e inspecciones en los lugares de trabajo. Agencias como ICE y el Departamento de Trabajo están comprobando que las prácticas de contratación sigan las directrices federales.
Mayor escrutinio para las visas basadas en el empleo
Programas como la certificación laboral PERM y la visa H-1B, están siendo revisados más a fondo. Esto puede provocar retrasos en el procesamiento y requisitos adicionales de documentación.
Cómo afectan estos cambios a los permisos de trabajo para personas en Coral Springs
Aunque estos cambios en la política migratoria son nacionales, su impacto es muy local. Afectan a personas reales que intentan trabajar, mantener a sus familias o mantener el estatus legal en Coral Springs.
Tiempos de procesamiento más largos y retrasos
Muchas personas que solicitan Documentos de Autorización de Empleo (EAD) están experimentando retrasos en USCIS. Los solicitantes de ajuste de estatus, los auto solicitantes de VAWA, los solicitantes de asilo, los beneficiarios de DACA y los titulares de TPS pueden esperar meses o incluso un año para la aprobación. Durante este tiempo, trabajar legalmente en Estados Unidos puede ser difícil o imposible.
Los retrasos también pueden afectar a la renovación de permisos de trabajo. Si una solicitud se presenta demasiado cerca de su fecha de expiración, puede provocar interrupciones en el empleo o incluso la pérdida de empleo.
Tasas más altas para permisos de trabajo basados en asilo
El aumento de las tasas ha creado una nueva barrera para quienes intentan mantener la autorización legal de trabajo. A partir del 30 de octubre de 2025:
- Las solicitudes de EAD basadas en asilo por primera vez cuestan $550 dólares adicionales
- Las renovaciones online cuestan $745 dólares
- Las renovaciones por correo cuestan $795 dólares
Estas tarifas más altas pueden suponer un reto para quienes aún están esperando que se resuelva su caso de asilo. O a quienes intentan mantener a sus familias sin ingresos estables.
Cambios en las extensiones automáticas para renovaciones
Antes del 30 de Octubre de 2025, algunas categorías recibieron una extensión automática de 540 días mientras se tramitaba su renovación. Para la mayoría de las renovaciones presentadas después de esa fecha, esta extensión ya no se aplica. Esto significa que los solicitantes pueden perder temporalmente la autorización de trabajo si su renovación no se aprueba a tiempo.
Para muchos trabajadores del sur de Florida, perder la autorización de trabajo, aunque sea por poco tiempo, puede afectar a los ingresos, a la atención médica, la vivienda y más.
Desafíos que afectan a los beneficiarios de TPS y DACA
Los beneficiarios del Estatus de Protección Temporal y de DACA se enfrentan a revisiones de renovación más estrictas. USCIS puede solicitar más documentos de respaldo o cuestionar la elegibilidad con mayor detalle. Aquellos que no cumplan con los plazos de renovación corren el riesgo de perder el estatus, lo que puede afectar tanto al empleo como a la protección contra la expulsión.
Cómo afectan los cambios en la política migratoria a los empleadores y empresas locales
Estos cambios en las políticas no solo afectan a los solicitantes. Los empleadores de Coral Springs deben ahora cumplir con las expectativas actualizadas de contratación y cumplimiento, especialmente al contratar trabajadores extranjeros.
Aumento de las auditorías y revisiones en el lugar de trabajo del formulario I-9
La aplicación de la ley migratoria ha aumentado, y los empleadores de sectores como la construcción, la hostelería, la atención médica y el comercio minorista podrían enfrentarse a auditorías o visitas sorpresa. Las empresas deben estar preparadas para ofrecer:
- Documentación adecuada del Formulario I-9
- Prueba de prácticas legales de contratación
- Registros de formación y procedimientos de cumplimiento
Incluso los errores no intencionados pueden conllevar sanciones o multas.
Mayor escrutinio para las peticiones H-1B, PERM y basadas en el empleo
El procesamiento de solicitudes como la visa H-1B y el proceso de la certificación laboral PERM se ha vuelto más lento y detallado. Se puede pedir a los empleadores que proporcionen descripciones del puesto, documentación salarial o pruebas adicionales de que se consideraron trabajadores estadounidenses cualificados. Estas solicitudes pueden aumentar los costos y retrasar la contratación.
Cargas financieras y administrativas
Entre tarifas más altas, costes legales y comprobaciones de cumplimiento, muchas empresas de Coral Springs dedican más tiempo y recursos a contratar o a apoyar a empleados inmigrantes. Esto puede afectar los plazos de contratación, la planificación de la fuerza laboral y los contratos a largo plazo.
Qué significa el cambio en el programa EBE para los nuevos trabajadores
El programa de Enumeración Más Allá de la Entrada (EBE) ayudó a ciertos inmigrantes a obtener automáticamente los números de la Seguridad Social tras entrar en Estados Unidos. Con el programa ahora detenido por separado, las personas deben solicitar un número de Seguridad Social por separado. Esto puede retrasar la incorporación de empleo, la configuración de nóminas y la presentación de impuestos.
Tanto para los trabajadores como para los empleadores, este cambio supone pasos adicionales y tiempos de espera más largos antes de comenzar legalmente un empleo.
Lo que pueden hacer las personas en Coral Springs de ahora en adelante
Aunque los cambios en las políticas pueden ser estresantes, hay medidas que puedes tomar para proteger tu autorización de trabajo.
Mantente informado y organizado
Guarda copias de todos los documentos de inmigración, controla las fechas de expiración y presenta las solicitudes de renovación lo antes posible. Perder un plazo puede provocar interrupciones inesperadas en el trabajo.
Entiende tu categoría
Se aplican reglas diferentes dependiendo de si solicitas por patrocinio familiar (tu relación con un ciudadano estadounidense o residente permanente legal), asilo, TPS, DACA o empleo. Conocer tu categoría te ayuda a planificar con antelación y evitar retrasos.
Busca asesoramiento legal antes de que surjan problemas
Mucha gente espera hasta que hay un retraso, una solicitud de pruebas o una denegación. Hablar con un abogado de inmigración en Coral Springs con antelación puede ayudarte a evitar problemas y prepararte para los próximos cambios en las políticas.
Qué deberían considerar los empleadores en Coral Springs
Las empresas que contratan trabajadores inmigrantes también pueden tomar medidas para adaptarse.
- Realiza auditorías internas del Formulario I-9 con regularidad
- Entrenar al personal de Recursos Humanos en los procedimientos de verificación
- Prepárate para plazos de contratación más largos
- Mantener una documentación clara para todas las peticiones basadas en empleo
El asesoramiento legal puede ayudar a los empleadores a entender qué documentación mantener y cómo apoyar a los empleados durante la renovación de la autorización de trabajo.
¿Necesitas ayuda para entender cómo afectan estos cambios de política a tu caso?
Ya sea que solicites tu primer permiso de trabajo, renueves tu EAD o contrates empleados en Coral Springs, nuestro equipo puede ayudarte. En 360 Immigration Law Group, guiamos a trabajadores, familias y empleadores a través de los cambios en los requisitos migratorios.
Ofrecemos consultas gratuitas en inglés, español y portugués por teléfono, Zoom o WhatsApp. No importa dónde estés ya sea en EE. UU. o en el extranjero, nuestros abogados están listos para ayudarte.
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