PERM
En muchas situaciones, los empleadores pueden solicitar y obtener la residencia permanente para sus empleados. A menudo, sus empleados se encuentran en categorías de visa de no inmigrante, como H-1B o L-1, entre otras. El proceso de la certificación laboral – PERM, permite a un empleador transformar a estos empleados no inmigrantes en empleados permanentes. A veces, un empleado es elegible para una visa de inmigrante EB-2.
Hay dos agencias diferentes del gobierno de los Estados Unidos responsables de la mayoría de las solicitudes de Permiso de Residencia permanente (Green Card) basadas en el trabajo para profesionales extranjeros: el Departamento de Trabajo (DOL) y los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). El (DOL) debe certificar al USCIS que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados y disponibles para aceptar la oportunidad de trabajo en el área de empleo prevista y que el empleo del trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses ya empleados.
El proceso actual para la certificación de trabajo permanente varía según el programa que se utilice. Antes de que un empleador pueda solicitar un Permiso de Residencia Permanente o Green Card a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) en nombre de un extranjero, el empleado debe haber obtenido una Certificación Laboral aprobado por el Departamento de Trabajo (DOL).
Este tipo de casos suelen ser arduos y complejos, y se recomienda que quienes estén considerando esta opción hablen con un abogado o abogada de inmigración con experiencia sobre su situación antes de comenzar el proceso.
¿CÓMO EMPEZAR EL PROCESO DE LA CERTIFICACIÓN LABORAL (PERM)?
A menudo, los empleados desean comenzar el proceso de certificación laboral PERM porque están ansiosos por obtener sus tarjetas de residencia. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el proceso de certificación laboral PERM debe ser iniciado por el empleador, no por el empleado y, en última instancia, será el empleador quien solicitará al empleado. Este proceso no puede iniciarse sin el consentimiento y la cooperación activa del empleador.
Aunque el empleado recibe un beneficio sustancial del proceso de certificación laboral PERM, el empleador es el beneficiario de la solicitud y el cliente del abogado de inmigración laboral.
El primer paso para iniciar el proceso es consultar a un abogado o abogada de inmigración con experiencia en visas de empleos. En la consulta inicial con nuestra abogada de inmigración experta en visas de empleos, se discuten los objetivos del empleado y del empleador. Después de llegar a un acuerdo, el bufete de abogados de inmigración comenzará el complejo proceso de certificación laboral PERM.
El proceso requiere registrar las solicitudes de salario actual con el Departamento de Trabajo, cooperar con el departamento de recursos humanos del empleador en el proceso de contratación y, en última instancia, aplicar todos los documentos y peticiones necesarios para una certificación laboral PERM exitosa.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE CONTRATAR A UN ABOGADO O ABOGADA DE INMIGRACIÓN?
La certificación laboral PERM es extremadamente compleja, con muchos pasos que deben seguirse correctamente para obtener una resolución exitosa. Un abogado o abogada de inmigración con experiencia en casos de visas de empleo puede ayudar con cada paso, desde obtener la determinación de salario actual del Departamento de Trabajo hasta la orientación de reclutamiento y publicidad. Si el empleador recibe una solicitud de auditoría del Departamento de Trabajo, el abogado o abogada puede preparar y enviar una respuesta adecuada y oportuna a la solicitud, con la documentación necesaria.
Nuestra abogada y su equipo, tiene mucha experiencia en el área de visas de empleos, tenemos experiencia para manejar situaciones complejas, incluyendo la verificación de las cualificaciones de los empleadores y los candidatos de los Estados Unidos, podemos guiar a la empresa de una manera íntegra, durante el proceso de certificación laboral PERM.
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