PERM
Certificación Laboral Permanente (PERM)
Trabaja con nuestro abogado especializado en certificación laboral PERM para comenzar tu solicitud de la residencia permanente basada en empleo de la manera correcta, sin retrasos ni sorpresas.
¿Por qué trabajar con nuestros abogados para una Certificación Laboral PERM?
PERM es uno de los primeros y más importantes pasos en muchos casos de la residencia permanente basada en empleo. Es el mecanismo mediante el cual un empleador en EE. UU. demuestra que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto, y que contratar a un trabajador extranjero no afectará negativamente el mercado laboral local. En la mayoría de los casos EB-2 y EB-3, PERM es un paso obligatorio antes de que el empleador pueda presentar la petición I-140 ante USCIS. En 360 Immigration Law Group, ayudamos a empleadores y trabajadores en Coral Springs y en todo el sur de Florida a superar el proceso PERM con orientación clara.
Claridad desde el principio
Te guiamos a través de los plazos de PERM, las reglas de reclutamiento y las obligaciones del empleador antes de presentar cualquier documento.
Orientación paso a paso
Desde la publicación de ofertas laborales hasta los trámites con el Departamento de Trabajo, nos aseguramos de que cada parte del proceso se realice correctamente.
Apoyo a empleadores y trabajadores
Trabajamos tanto con empresas estadounidenses como con trabajadores extranjeros para cumplir con los plazos y evitar errores.
Tipos de empleos que requieren certificación PERM
PERM es necesario para la mayoría de las solicitudes de la residencia permanente EB-2 y EB-3 que implican una oferta laboral permanente. Estas pueden incluir:
- Enfermeros registrados y otros trabajadores de la salud
- Oficios calificados (soldadores, electricistas, plomeros)
- Ingenieros, profesionales de TI, arquitectos
- Cargos administrativos y contables
- Chefs, cocineros y personal de restaurante
Si la oferta de trabajo es permanente, a tiempo completo y no temporal o estacional, probablemente requiera PERM, incluso si el trabajador ya está en EE. UU. con otra visa.
¿No estás seguro si tu empleo requiere PERM?
Te ayudamos a averiguarlo y evitar retrasos innecesarios.
Contacta a 360 Immigration Law Group hoy
Requisitos para la Certificación Laboral PERM
Antes de presentar una solicitud PERM, el empleador debe cumplir con varios pasos.
Los requisitos incluyen:
Oferta de empleo permanente a tiempo completo
El empleador debe ofrecer un puesto permanente a tiempo completo, no un contrato temporal.
Determinación de salario prevaleciente
El empleador debe solicitar al Departamento de Trabajo (DOL) una determinación del salario estándar para ese puesto en esa ubicación.
Reclutamiento y publicidad
El trabajo debe anunciarse de formas específicas para evaluar el mercado laboral y demostrar que ningún trabajador estadounidense calificado se postuló.
Formulario ETA 9089
Después del reclutamiento, el empleador presenta electrónicamente el Formulario 9089 al DOL.
El trabajador no presenta este formulario; el empleador es responsable de todo el proceso de certificación PERM.
¿Necesitas ayuda para preparar una solicitud PERM conforme?
Trabajamos directamente con empleadores y trabajadores patrocinados para mantener todo preciso y a tiempo.
Proceso de solicitud PERM
Aquí te mostramos cómo funciona normalmente el proceso de certificación PERM:
1. Solicitud de salario
El empleador solicita al DOL el nivel salarial oficial.
2. Reclutamiento laboral
El empleador publica los anuncios requeridos (impresos, en línea, bolsa estatal) y rastrea las respuestas.
3. Informe de reclutamiento
El empleador redacta un informe explicando por qué no contrató trabajadores estadounidenses calificados.
4. Presentación ETA 9089
El empleador presenta la solicitud en línea a través del sistema del DOL.
5. Revisión y decisión del DOL
El DOL procesa el caso y lo certifica, audita o deniega.
Habla con 360 Immigration Law Group
Dado que PERM es un proceso técnico dirigido por el empleador, es fácil cometer errores, especialmente con los plazos de reclutamiento y la documentación. Contáctanos si:
- Eres un empleador sin experiencia con PERM o con las reglas de reclutamiento del DOL
- Eres un trabajador que depende de que tu empleador lo haga correctamente
- Has recibido una denegación o auditoría previa
- Necesitas cumplir con plazos para un caso EB-2 o EB-3
Te ayudamos a mantener tu solicitud en camino para que un error no retrase tu futuro.
¿Listo para comenzar el proceso PERM?
Ya sea que estés patrocinando a un trabajador o siendo patrocinado, estamos aquí para que el proceso PERM sea menos estresante y más exitoso.
Preguntas frecuentes sobre la Certificación PERM
¿Cuánto tarda el procesamiento de PERM?
Varía, pero la mayoría de los casos tardan entre 6 y 10 meses desde el inicio hasta el final, dependiendo del procesamiento salarial y la carga del DOL. Si el caso es auditado, puede demorar más.
¿Puedo verificar el estado de mi solicitud PERM?
Sí. Los empleadores o abogados pueden iniciar sesión en el sistema en línea del DOL para ver el estado. Los trabajadores deben pedir actualizaciones a su empleador o abogado.
¿Qué sucede después de que se certifica PERM?
Una vez que el DOL certifica la solicitud PERM, el empleador puede presentar la petición I-140, el siguiente paso hacia la residencia permanente.
¿Todos los solicitantes de la residencia permanente basada en empleo necesitan PERM?
No. PERM es obligatorio para la mayoría de los casos EB-2 y EB-3, pero no para EB-1 ni algunas solicitudes de Exención por Interés Nacional (NIW).
¿Puede avanzar un caso PERM si el trabajador patrocinado está fuera de EE. UU.?
Sí. Los casos PERM pueden iniciarse y procesarse mientras el trabajador patrocinado está en el extranjero. El proceso de la residencia permanente comienza con el empleador, y el trabajador no necesita estar físicamente presente en EE. UU. durante la etapa PERM.
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