Todos os anos, milhares de pessoas cruzam oceanos, fronteiras e fusos horários para construir uma vida melhor, e para muitas delas, o visto EB3 é o primeiro passo real rumo a esse futuro.
O visto EB3 é um dos caminhos mais utilizados para a residência permanente nos Estados Unidos — e, ao mesmo tempo, um dos mais negligenciados nas conversas públicas. Destinado a estrangeiros com ofertas de trabalho de empregadores nos Estados Unidos, o visto EB3 abrange uma ampla variedade de trabalhadores: profissionais qualificados, profissionais com diploma universitário e até trabalhadores com pouca formação formal.
A demanda por esse visto continua forte. De acordo com o Relatório de Vistos do Ano Fiscal de 2023 do Departamento de Estado dos Estados Unidos (U.S. Department of State’s FY2023 Visa Report), mais de 50.000 green cards baseados em emprego foram emitidos apenas na categoria EB3 — com candidatos de países como Índia, China, México e Filipinas enfrentando filas de espera de vários anos devido à alta demanda e aos limites por país.
Solicitar um visto EB-3 (EB-3 visa) significa entender o sistema por trás deles. À medida que a imigração nos Estados Unidos evolui (evolves), desde as ofertas de trabalho até as datas de prioridade, cada etapa conta. Este guia apresenta os principais requisitos do visto EB3 para que você possa avançar com clareza, propósito e as expectativas corretas.
O que é o visto EB-3?
O visto EB3 é um green card baseado em emprego para estrangeiros que buscam residência permanente nos Estados Unidos Ele se enquadra na terceira categoria de preferência e foi criado para atrair trabalhadores cujas habilidades são necessárias para empregadores nos Estados Unidos.
O que diferencia o visto EB-3 é seu alcance. Ele abrange três categorias distintas de trabalhadores, tornando-se uma das opções de imigração baseada em emprego mais acessíveis.
- Trabalhadores qualificados: Empregos que exigem pelo menos dois anos de treinamento ou experiência profissional.
- Profissionais: Cargos que exigem um diploma de bacharel dos EUA ou seu equivalente estrangeiro.
- Trabalhadores não qualificados (outros trabalhadores): Funções que exigem menos de dois anos de treinamento ou experiência, como empregos de nível inicial ou de trabalho manual.
Cada caminho leva a um green card — mas os requisitos e prazos podem variar dependendo da sua classificação. Por isso é importante entender em qual categoria você se enquadra antes de iniciar o processo de solicitação do visto.
Requisitos básicos do visto EB-3
Para prosseguir com um green card EB-3, você precisará de mais do que apenas uma oferta de emprego. Cada requisito desempenha um papel específico na comprovação da elegibilidade e na preparação da sua solicitação para análise.
O que esperar:
Uma oferta de trabalho permanente em tempo integral
O visto EB3 não está disponível para freelancers, trabalhadores de meio período ou sazonais. Você deve ter uma oferta de trabalho permanente em tempo integral de um empregador nos Estados Unidos disposto a patrocinar você no processo de green card (green card process). O trabalho deve ser contínuo — não um contrato de curto prazo — e o empregador deve ter a intenção de mantê-lo na função depois que seu green card for aprovado.
Certificação Trabalhista PERM
Antes de solicitar o EB3, seu empregador deve obter a Certificação Trabalhista PERM no Departamento do Trabalho dos Estados Unidos. Isso envolve comprovar que o empregador tentou contratar trabalhadores nos Estados Unidos primeiro, publicando anúncios de recrutamento e documentando os resultados.
O objetivo é mostrar que não há trabalhadores americanos qualificados dispostos e disponíveis para assumir o trabalho — e que a sua contratação não prejudicará os padrões salariais nos Estados Unidos. É uma etapa sensível ao tempo e que exige muita documentação, e atrasos aqui podem paralisar todo o processo.
Comprovante de Qualificações
Sua experiência de trabalho, educação ou treinamento deve corresponder ao trabalho oferecido. Os requisitos exatos dependem da categoria EB-3 em que você se enquadra:
- Trabalhadores qualificados devem demonstrar pelo menos dois anos de experiência profissional ou treinamento formal.
- Profissionais precisam de um diploma de bacharel (ou equivalente estrangeiro) em uma área relevante.
- Trabalhadores sem qualificação específica se candidatam a empregos que exigem menos de dois anos de treinamento ou experiência — mas ainda precisam atender aos critérios específicos do empregador.
Os documentos de apoio podem incluir históricos escolares, diplomas, cartas de emprego, certificações de treinamento e licenças profissionais.
Formulário I-140: Petição de Imigração
Uma vez aprovado o PERM, o empregador protocola o Formulário I-140 ao Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS). Essa petição solicita formalmente um visto de imigração para você com base na sua oferta de trabalho.
Ela também fixa sua data de prioridade, que determina quando você poderá avançar de acordo com a disponibilidade de vistos. O USCIS analisará, nesta etapa, tanto as finanças do empregador quanto as suas qualificações.
Disponibilidade de visto e datas prioritárias
Os vistos EB-3 são limitados a cada ano e alocados por país. Após o protocolo do I-140, o solicitante deverá aguardar que a sua data de prioridade se torne vigente. O Boletim de Vistos mensal do Departamento de Estado mostra quais datas de prioridade estão aptas a avançar.
Para candidatos de países com alta demanda — como Índia, China ou Filipinas — os tempos de espera podem se estender por anos. Para outros, o prazo pode ser muito mais curto.
Requisitos adicionais do EB-3 para empregadores
Patrocinar um trabalhador para um visto EB-3 traz sérias obrigações. O objetivo é provar que contratar um estrangeiro é necessário, justo e sustentável. Os empregadores precisam estar preparados para atender às exigências federais em vários estágios do processo.
Comprovar incapacidade de encontrar trabalhadores qualificados nos EUA
Antes que um empregador possa patrocinar um trabalhador estrangeiro, ele deve comprovar que não há trabalhador qualificado nos Estados Unidos disponível para ocupar a vaga. Isso acontece durante o estágio de Certificação Trabalhista PERM.
O empregador é obrigado a anunciar a vaga em canais específicos — incluindo anúncios em jornais de domingo e publicações na agência estadual de emprego — e deve documentar todas as respostas. Se um candidato qualificado dos EUA se inscrever, o processo deverá ser pausado ou reavaliado.
Pague o salário vigente
Os empregadores devem pagar o salário vigente para o trabalho oferecido. Trata-se de uma faixa salarial definida pelo Departamento de Trabalho com base nas funções do cargo, no local e na experiência exigida.
Isso significa que os trabalhadores estrangeiros não recebem menos do que deveriam e que os salários permanecem competitivos para os trabalhadores nos Estados Unidos. Os empregadores solicitam essa determinação antes de protocolar o PERM e devem concordar em pagar esse salário assim que o green card for concedido.
Demonstrar capacidade financeira para pagar
Para protocolar a petição I-140, o empregador deve demonstrar capacidade financeira efetiva para arcar com o salário proposto.
Isso geralmente significa apresentar declarações de imposto de renda recentes, relatórios anuais ou declarações financeiras auditadas. O USCIS analisará as finanças do empregador para confirmar que a oferta de trabalho é realista e não apenas simbólica.
Manter a conformidade durante todo o processo
Os empregadores são responsáveis por manter a conformidade em todas as etapas — desde o recrutamento até a emissão do visto. Isso inclui manter registros dos esforços de recrutamento, responder a auditorias e cumprir os termos da oferta de trabalho.
Um erro ou atalho em qualquer etapa pode resultar em atrasos, negativas ou penalidades no futuro.
Cronograma e processo de solicitação do EB-3
Solicitar o visto EB3 é um processo em várias etapas que pode levar meses ou até anos, dependendo do seu país de origem e da disponibilidade de vistos. Entender o cronograma ajuda a definir expectativas realistas e a evitar atrasos desnecessários.
Veja como o processo se desenrola:
Passo 1: Empregador entra com o pedido de PERM
O processo começa com a Certificação Trabalhista PERM. O empregador deve concluir os esforços de recrutamento obrigatórios, apresentar o Formulário ETA 9089 ao Departamento de Trabalho e aguardar a certificação.
Somente essa fase pode se estender de 6 a 12 meses, a depender dos prazos de análise e da eventual instauração de auditoria.
Passo 2: Protocolo do Formulário I-140 pelo Empregador
Após a aprovação do PERM, o empregador protocola o Formulário I-140 junto ao USCIS. Essa petição atesta as qualificações do profissional e a manifestação de intenção do empregador em efetivar a contratação.
Nessa fase, é possível optar pelo processamento premium, que reduz o prazo de análise para 15 dias corridos, enquanto o processamento regular pode se estender de 6 a 9 meses.
Passo 3: Aguarde até que a data de prioridade se torne atual
Após o protocolo do I-140, o processo recebe uma data de prioridade — que define a data em que seu lugar na fila é definido. Você não pode avançar até que essa data se torne atual, de acordo com seu país e categoria de visto. Essa espera pode ser curta (alguns meses) ou longa (vários anos), dependendo da demanda. Candidatos da Índia, China e Filipinas frequentemente enfrentam filas de espera mais longas.
Passo 4: Solicitação do Green Card
Quando sua data de prioridade estiver atualizada, você poderá começar a etapa final:
- Se você já estiver nos EUA com um visto válido, preencha o Formulário I-485 para ajustar seu status.
- Se você estiver fora dos EUA, passará pelo processamento consular em uma embaixada ou consulado dos EUA.
Ambos os caminhos exigem um exame médico, verificação de antecedentes e entrevista antes que o green card seja aprovado.
Prazo médio:
Quanto antes você começar — e quanto mais cuidadosamente sua solicitação for preparada— aumenta significativamente as chances de prevenir atrasos desnecessários.
- Melhor cenário (sem fila de espera): 12–18 meses
- Com fila de espera (dependendo do país): 3–10+ anos
Erros comuns que podem atrasar ou resultar na negativa de vistos EB3
Mesmo pequenos erros podem atrasar sua solicitação por meses — ou até levar a uma negativa definitiva. O processo do visto EB3 é detalhado, exige muita documentação e não tolera erros.
Aqui estão alguns dos erros mais comuns cometidos por candidatos e empregadores:
Classificação incorreta da categoria de trabalho ou trabalhador
Escolher a categoria EB-3 errada é um erro caro. Um trabalhador qualificado não pode se candidatar à categoria profissional, e as funções de trabalho não qualificado devem atender a definições rígidas.
A classificação incorreta pode gerar negativas, atrasos ou novos protocolos onerosos. Combine a descrição do trabalho com a categoria correta de visto e respalde com comprovações claras.
Solicitações PERM incompletas ou imprecisas
O processo PERM é rigorosamente examinado. Cada anúncio de emprego, registro de respostas e determinação salarial deve seguir as diretrizes do Departamento de Trabalho.
A falta de informações ou o fornecimento de dados inconsistentes — até mesmo um pequeno erro de digitação — pode levar a negativas ou gerar auditorias. Os empregadores devem manter registros detalhados e apresentar a solicitação exatamente como exigido.
Perda de prazos ou perda de controle da documentação
O tempo faz diferença. Existem prazos rigorosos entre as etapas do processo — especialmente entre a aprovação do PERM e o protocolo do Formulário I-140.
Os solicitantes também devem manter e apresentar documentação consistente durante todo o processo. Perder uma carta de emprego essencial, um histórico acadêmico ou um documento financeiro pode atrasar o processo ou exigir etapas de substituição onerosas.
Ignorando pendências específicas de cada país
O tempo de espera para o visto não é o mesmo para todos. Candidatos de países com alta demanda, como Índia, China e Filipinas, frequentemente enfrentam atrasos de vários anos devido à disponibilidade limitada de vistos.
Não levar esse fator em consideração no seu planejamento pode gerar frustração, especialmente se você estiver com um visto temporário próximo do vencimento. As datas de prioridade devem ser acompanhadas mensalmente para antecipar as próximas etapas.
Os membros da família também podem ser incluídos?”
Sim — os portadores do visto EB-3 podem levar consigo seus familiares imediatos. Cônjuges e filhos solteiros menores de 21 anos podem se inscrever como beneficiários derivados e obter o green card por meio da mesma petição.
Quando sua data de prioridade se tornar vigente e sua solicitação de green card avançar, sua família poderá solicitar ao mesmo tempo — seja por ajuste de status (se já estiver nos Estados Unidos) ou por processamento consular (se estiver no exterior).
O que os membros da família recebem:
Inclua os membros da família em sua estratégia de solicitação do visto desde o início. Atrasos na emissão de vistos, limites de idade ou mudanças de status podem afetar a elegibilidade, especialmente para filhos que estão prestes a completar 21 anos.
- Cônjuges: São elegíveis para a residência permanente legal e podem solicitar uma permissão de trabalho (Employment Authorization Document ou EAD) enquanto o green card estiver em análise.
- Crianças menores de 21 anos: Também são elegíveis para residência permanente e podem frequentar escolas nos EUA.
Planejar com antecedência ajuda a evitar a separação — e mantém o processo de imigração da sua família no caminho certo.
Quando entrar em contato com um advogado de imigração
O processo do visto EB-3 pode parecer simples no papel, mas, na prática, os casos raramente são tão fáceis assim. Se algo parecer confuso ou complicado, buscar apoio jurídico desde o início pode economizar tempo, dinheiro e evitar estresse no futuro.
Não sabe se o cargo é elegível?
Algumas funções podem gerar dúvidas quanto à elegibilidade. O cargo exige qualificação ou não? O diploma se enquadra na categoria de ‘profissional’?
Na hipótese de incerteza quanto à classificação de um cargo, um advogado pode orientar para evitar equívocos que possam prejudicar o andamento do processo.
Está com dificuldades com documentação ou requisitos de PERM?
O processo PERM é técnico e cheio de oportunidades de erro. Se você não tiver certeza sobre como anunciar a vaga, responder aos candidatos ou organizar a documentação, um advogado pode orientar em cada etapa do processo e garantir a conformidade
Para os trabalhadores, reunir comprovação de experiência ou qualificações também pode ser desafiador — especialmente quando os documentos vêm de diferentes países
Problemas anteriores de imigração ou questões de inadmissibilidade?
Se você já teve um visto vencido por permanência além do prazo, uma negativa anterior ou qualquer antecedente criminal, é recomendável consultar um advogado antes de iniciar a solicitação do visto. Determinadas situações podem levar a uma negativa, mas, em muitos casos, isenções ou argumentos jurídicos podem ser utilizados para dar continuidade ao processo.
Não espere que o USCIS ou um agente consular sinalize o problema — antecipe-se.
Empregadores em dúvida sobre as obrigações do patrocínio?
Patrocinar um trabalhador não é apenas uma assinatura e uma promessa. Os empregadores devem atender a padrões financeiros, legais e processuais específicos durante todo o processo.
Se sua empresa é nova no patrocínio de imigração ou tem receio de auditorias, trabalhar com um advogado de imigração experiente pode proteger todas as partes envolvidas.
Esteja preparado, esteja informado
Imigrar por meio de uma oportunidade de trabalho é uma das formas mais eficazes de construir um futuro nos Estados Unidos — mas também é uma das mais complexas. O visto EB-3 oferece uma oportunidade real, mas apenas para quem o encara com clareza, comprometimento e cuidado. Esse processo é tanto sobre conseguir o green card quanto sobre construir uma vida, sustentar a família e oferecer suas habilidades onde elas são necessárias.
Há muito em jogo. A jornada é cheia de detalhes. E o apoio certo pode fazer toda a diferença.
Se você está considerando solicitar um visto EB-3 — ou patrocinar alguém nesse processo — o 360 Immigration Law Group está aqui para ajudar. Nossa equipe entende os detalhes, os desafios do mundo real e a urgência que envolve a construção de algo novo.
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