Cada oferta de emprego conta uma história. Mas na imigração dos EUA, nem toda história avança sem provas.
Antes que certos trabalhadores em Coral Springs possam aceitar uma posição permanente e iniciar o processo de cartão verde, o governo dos EUA quer uma resposta: um trabalhador americano qualificado estava disponível para a função?
A Certificação de Trabalho PERM é como essa resposta é documentada. É um processo formal executado pelo Departamento do Trabalho que testa o mercado de trabalho, define o salário exigido e analisa os esforços de contratação de um empregador antes que um estrangeiro possa ser patrocinado para residência permanente. Em 2023, o Departamento do Trabalho certificou mais de 102,000 pedidos de PERM em todo o país, o que mostra o quão proeminente é este passo.
Mas adquirir uma certificação de trabalho permanente não é simples. Conhecer os passos (e onde os problemas normalmente ocorrem) ajuda empregadores e trabalhadores a navegar pelo processo com menos surpresas.
A seguir, os assuntos que serão abordados:
O que é a Certificação de Trabalho PERM e por que ela existe
Principais passos do processo PERM
Requisitos de elegibilidade para empregadores e trabalhadores
Como o PERM se conecta aos cartões verdes baseados no emprego
Como funciona o processo desde o recrutamento até a certificação
Quem precisa de PERM e quem está isento
Desafios comuns e como evitá-los
Como a ajuda jurídica especializada pode fazer a diferença
O que é a Certificação de Trabalho PERM?
PERM, abreviação de Programa de Revisão Eletrônica de Certificação Trabalhista, é o sistema que o Departamento do Trabalho dos EUA usa para processar pedidos de certificação de trabalho.
Para muitas categorias de cartão verde baseadas em emprego, é o primeiro passo necessário. O objetivo é confirmar que a contratação de um trabalhador estrangeiro não substituirá ou prejudicará trabalhadores americanos qualificados em empregos semelhantes.
Antes que um empregador em Coral Springs (ou em qualquer lugar do país) possa oferecer uma posição permanente a um estrangeiro, ele deve provar que não há trabalhadores americanos capazes, dispostos e qualificados disponíveis. Esse processo é chamado de teste do mercado de trabalho.
Principais passos do processo de certificação de trabalho PERM
O processo PERM é altamente estruturado, com cada passo projetado para proteger os trabalhadores dos EUA e, ao mesmo tempo, permitir que os empregadores preencham as funções quando não houver candidatos qualificados disponíveis.
Cada estágio do processo de certificação de emprego permanente tem seu próprio prazo, requisitos e padrões de documentação. Erros podem levar a atrasos dispendiosos.
1. Determinação do salário prevalecente
O empregador solicita uma determinação salarial do Departamento do Trabalho.
Isso define o salário mínimo aceitável para o cargo com base nas funções do trabalho e na localização da função. Oferecer menos do que esse salário resultará em uma negação.
2. Recrutamento e Publicidade
O trabalho deve ser anunciado por meio de canais específicos, como anúncios em jornais, postagens online e a agência estadual de força de trabalho.
Isso significa que os trabalhadores dos EUA têm uma chance justa de se inscrever. Todo esforço de recrutamento deve ser documentado em detalhes.
3. Apresentação do pedido
Se nenhum candidato qualificado dos EUA for encontrado, o empregador preenche o Formulário ETA 9089 com o Departamento do Trabalho.
Este aplicativo descreve o processo de recrutamento, os requisitos do trabalho e as qualificações do estrangeiro.
4. Revisão do DOL é possível auditoria
O Departamento do Trabalho analisa o pedido. Eles podem certificá-lo, solicitar evidências adicionais ou realizar uma auditoria para verificação adicional.
As auditorias exigem mais documentação e estendem os tempos de processamento.
5. Solicitação de Certificação de Trabalho Certificado e Próximos Passos
Se certificado, o empregador pode prosseguir com a apresentação da petição de imigrante e iniciar o processo de cartão verde.
Nesta fase, a aprovação do PERM torna-se a base para o caso de residência permanente do trabalhador.
Elegibilidade para Certificação de Trabalho PERM
A certificação PERM não é exigida para todos os imigrantes com base no emprego. Aplica-se principalmente a empregos permanentes, em tempo integral e não sazonais ou temporários. A maioria dos cargos de trabalhadores profissionais e qualificados se enquadra nessa categoria, juntamente com algumas funções não qualificadas.
Certos trabalhadores estão isentos dos requisitos do PERM. Isso inclui candidatos na categoria EB-1 (como indivíduos de habilidade extraordinária ou executivos multinacionais) e alguns cargos no ensino superior ou pesquisa.
Requisitos do empregador
O empregador patrocinador deve:
Ter uma oferta de emprego genuína e permanente para o trabalhador estrangeiro
Demonstrar a capacidade de pagar o salário vigente definido pelo Departamento do Trabalho
Requisitos do trabalhador
O estrangeiro deve:
Atender aos requisitos de educação e experiência do cargo no momento em que a solicitação for apresentada
Forneça documentação para verificar essas qualificações
Esses padrões de elegibilidade se aplicam em diferentes indústrias, desde instalações de saúde que buscam enfermeiros experientes até empresas de tecnologia que contratam engenheiros especializados e professores de faculdades e universidades. Tanto o empregador quanto o trabalhador devem atender aos critérios antes de iniciar o processo PERM para evitar atrasos dispendiosos posteriormente.
PERM e Cartões verdes Baseados no Emprego
Para muitos estrangeiros, a certificação de trabalho PERM é o primeiro passo para obter um cartão verde dos EUA por meio de emprego.
É mais frequentemente necessário para as categorias EB-2 (profissionais de grau avançado e indivíduos com habilidade excepcional) e EB-3 (trabalhadores qualificados, profissionais e certos trabalhadores não qualificados).
Depois que o Departamento do Trabalho certificar um pedido de PERM, o empregador pode preencher o Formulário I-140, Petição de Imigrante para Trabalhador Estrangeiro, nos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS). Esta petição move o caso para o processo de cartão verde e garante a data de prioridade do trabalhador: o local na fila para um número de visto.
Como funciona a certificação de trabalho PERM
O processo PERM segue uma estrutura rígida para proteger os interesses dos trabalhadores dos EUA, ao mesmo tempo em que dá aos empregadores acesso a talentos estrangeiros qualificados quando necessário. Conhecer cada passo (e as regras anexas) ajuda tanto os empregadores quanto os estrangeiros a se prepararem.
Testes e recrutamento do mercado de trabalho
Os testes do mercado de trabalho são o núcleo do PERM. Os empregadores devem seguir passos especificos de recrutamento para confirmar que não há trabalhadores americanos qualificados disponíveis para o cargo.
Isso geralmente inclui:
Dois anúncios de domingo em um grande jornal local
Postagem da agência estadual de força de trabalho
Anúncio de emprego interno na empresa
Divulgação adicional, como feiras de empregos, quadros de empregos on-line ou jornais comerciais, dependendo da posição
Registros detalhados de cada esforço de recrutamento devem ser mantidos. Se um trabalhador americano qualificado se inscrever e atender aos requisitos estabelecidos, o empregador não poderá prosseguir com o patrocínio do estrangeiro para essa função.
Envio e análise de aplicativos
Se o recrutamento não produzir candidatos qualificados nos EUA, o empregador preenche o Formulário ETA 9089 com o Departamento do Trabalho. Este formulário detalha os passos de recrutamento, descrição do trabalho, requisitos e informações sobre o estrangeiro.
O Departamento do Trabalho analisará o pedido e poderá:
Aprová-lo
Solicite informações adicionais
Coloque-o em auditoria, o que requer mais documentação e estende o cronograma
Tempos de processamento típicos
Os tempos de processamento do PERM variam de acordo com a carga de trabalho e a complexidade do caso.
Em geral, os casos comuns demoram de seis a nove meses, mas esse prazo pode mudar
Casos com auditorias ou questões salariais prevalecentes podem levar vários meses a mais, mas também podem variar.
Os atrasos do governo ou as mudanças nas políticas podem afetar ainda mais o prazo. Empregadores e candidatos podem acompanhar o andamento do caso usando o portal de status de caso on-line do Departamento do Trabalho.
Quem precisa da certificação de trabalho PERM
Nem todo caso de cartão verde baseado em emprego requer PERM. Para aqueles que o fazem, saber desde o início pode economizar tempo e evitar atrasos.
Imigrantes e famílias com base no emprego
Muitos profissionais, trabalhadores qualificados e certos trabalhadores não qualificados precisam do PERM como o primeiro estágio antes de solicitar a residência permanente.
Uma vez que o cartão verde do trabalhador principal é aprovado, seu cônjuge e filhos solteiros menores de 21 anos geralmente podem receber cartões verdes derivados.
Indústrias locais e funções de trabalho
As indústrias que usam o PERM com frequência incluem:
Saúde: Hospitais e clínicas que patrocinam enfermeiros, terapeutas e tecnólogos médicos
Tecnologia: desenvolvedores de software, engenheiros de rede e especialistas em TI
Hospitalidade: Gerentes de hotel, chefs e equipe de serviço especializada
Construção e profissões especializadas: funções com escassez contínua de mão de obra local
Quem está isento
Alguns trabalhadores estão isentos dos requisitos do PERM, como:
Candidatos da categoria EB-1 (indivíduos de habilidade extraordinária, professores ou pesquisadores de destaque, gerentes/executivos multinacionais)
Certos candidatos ao EB-2 usando uma Isenção de Interesse Nacional
Algumas posições no ensino superior e na investigação
Desafios comuns no processo PERM
A certificação PERM é rigorosa e detalhista. Erros ou mal-entendidos podem causar atrasos ou negações. Estar ciente de problemas comuns pode evitar contratempos.
Questões salariais predominantes
Definir o salário certo é crítico. O Departamento do Trabalho avalia os salários locais para cada cargo, e o empregador deve oferecer pelo menos o salário vigente. Se o nível salarial for muito baixo ou faltar documentação, o pedido pode ser negado ou atrasado.
Requisitos de documentação de recrutamento
Cada estágio do recrutamento deve ter registros detalhados, incluindo cópias de anúncios, currículos recebidos e notas sobre os motivos para não contratar candidatos dos EUA. Deixar de atender a essas demandas aumenta o risco de auditoria ou negação.
Tratamento de Auditorias ou Indeferimentos
As auditorias podem ser aleatórias ou acionadas por fatores específicos no aplicativo. Responder de maneira correta e rápida é essencial. Se um caso for negado, é possível apelar, mas esse processo adiciona tempo e complexidade. Empregadores e trabalhadores devem manter uma comunicação aberta e considerar a orientação profissional se surgirem obstáculos.
Desafios comuns no processo PERM
A certificação PERM é um processo altamente detalhado com regras rígidas. Mesmo pequenos erros podem causar atrasos, provocar auditorias ou levar a negações definitivas.
Conhecer os desafios mais comuns e como enfrentá-los evita contratempos dispendiosos.
Questões salariais predominantes
A determinação do salário vigente define o salário mínimo que o empregador deve oferecer para a função. O Departamento do Trabalho calcula isso com base nas funções do trabalho, nível de habilidade e mercado local.
Se o salário for definido abaixo do nível exigido ou não for suportado pela documentação adequada, o pedido de PERM será atrasado ou negado. Os empregadores devem:
Solicite a determinação do salário vigente com antecedência para evitar problemas de tempo
Orçamento para o nível salarial aprovado antes do início do recrutamento
Mantenha um registo claro da determinação salarial e como ela foi aplicada
Requisitos de documentação de recrutamento
Cada passo de recrutamento deve ser totalmente documentado para provar a conformidade com as regras do Departamento do Trabalho. Isso inclui:
Cópias de todos os anúncios de emprego (impressos e online)
Comprovante de postagem na agência estadual de força de trabalho
Registos dos candidatos que se inscreveram, incluindo currículos
Notas escritas explicando porque os candidatos dos EUA não foram contratados
A falha em manter essa documentação pode levar a uma auditoria ou negação.
Tratamento de Auditorias ou Indeferimentos
As auditorias podem ser aleatórias ou acionadas por algo na inscrição, como requisitos de trabalho excepcionalmente altos ou resultados vagos de recrutamento. Uma auditoria exigirá que o empregador apresente evidências adicionais, o que pode adicionar vários meses ao processo.
Se um caso de PERM for negado, o empregador pode apelar da decisão, mas isso estende o cronograma e pode exigir assistência jurídica. As melhores práticas incluem:
Responder a avisos de auditoria de forma rápida e completa
Manter toda a documentação de recrutamento e salário pronta em caso de revisão
Consultar um advogado de imigração com antecedência para identificar possíveis sinais de alerta
Ao antecipar esses desafios, os empregadores e trabalhadores estrangeiros de Coral Springs podem manter o processo PERM em andamento e reduzir o risco de longos atrasos.
Como a ajuda jurídica especializada pode fazer a diferença
O processo PERM pode parecer simples no papel, mas, na prática, envolve passos rígidos, arquivamentos técnicos e zero espaço para erros. Um advogado de imigração experiente pode:
Avalie a elegibilidade antecipadamente para confirmar que o PERM é necessário para a função e que o empregador e o trabalhador atendem a todos os requisitos
Orientar a estratégia de recrutamento para garantir que toda a publicidade e documentação atendam aos padrões do Departamento do Trabalho
Administre os prazos para determinações salariais vigentes, períodos de recrutamento e registos de inscrição
Prepare-se para auditorias organizando registros com antecedência e elaborando respostas claras e compatíveis
Aconselhe sobre as próximas passos assim que o PERM for certificado, incluindo a apresentação da petição I-140 e a navegação pelos atrasos do cartão verde
Para os empregadores em Coral Springs, a orientação jurídica significa menos atrasos e maior conformidade. Para estrangeiros, pode significar a diferença entre um pedido paralisado e um caminho claro para a residência permanente.
O primeiro passo para o seu futuro
Toda jornada de imigração começa com uma escolha: agir, se preparar e alinhar seus objetivos com a estratégia certa. O PERM é uma porta de entrada para a construção de um futuro estável em um lugar onde suas habilidades e ambições são valorizadas.
Se você está pronto para dar o primeiro passo, a 360 Immigration Law está aqui para guiá-lo. Entendemos as nuances do PERM e como navegar por suas demandas no mercado de trabalho diversificado de Coral Springs.
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