Áreas de atuação
PERM: a etapa de recrutamento com que começa quase todo green card por emprego
Determinações de salário prevalecente, recrutamento e protocolo do ETA-9089.
Consultas por telefone, Zoom ou WhatsApp, em inglês, espanhol ou português.
Resposta curta
O PERM é o processo do Departamento do Trabalho em que o empregador demonstra que não há trabalhador americano qualificado disponível antes de patrocinar um trabalhador estrangeiro para o green card. Tem três etapas (salário prevalecente, recrutamento e protocolo do ETA-9089) e hoje leva de 12 a 18 meses. Erros no recrutamento são a causa mais comum de negativa.
Conclua a certificação de trabalho sem uma auditoria cara.
Certificação de trabalho permanente (PERM)
Trabalhe com nosso advogado de certificação de trabalho PERM para iniciar sua solicitação de Green Card baseado em emprego da maneira correta, sem atrasos ou surpresas.
Por que trabalhar com nossos advogados para uma certificação de trabalho PERM?
O PERM é uma das primeiras e mais importantes etapas em muitos casos de Green Card baseados em emprego. É assim que um empregador dos EUA prova que não há trabalhadores qualificados nos EUA disponíveis para a vaga e que a contratação de um trabalhador estrangeiro não afetará negativamente o mercado de trabalho local. Na maioria dos casos de EB-2 e EB-3, o PERM é uma etapa obrigatória antes que o empregador possa protocolar a petição I-140 junto ao USCIS. Na 360 Immigration Law Group, ajudamos empregadores e trabalhadores em Coral Springs e em todo o sul da Flórida a passar pelo processo PERM com orientação clara.
- O que você ganha e como ajudamos
Orientamos você sobre os prazos do PERM, regras de recrutamento e obrigações do empregador antes que qualquer documento seja protocolado.
Desde a publicação de anúncios de emprego até os protocolos no DOL, garantimos que cada parte do processo seja tratada corretamente.
- Apoio para empregadores e trabalhadores
Trabalhamos tanto com empresas dos EUA quanto com trabalhadores estrangeiros para cumprir prazos e evitar erros.
- Tipos de empregos que exigem a certificação PERM
O PERM é exigido para a maioria das solicitações de Green Card EB-2 e EB-3 que envolvem uma oferta de emprego permanente. Isso pode incluir:
- Enfermeiros registrados e outros profissionais de saúde
- Ofícios qualificados (soldadores, eletricistas, encanadores)
- Engenheiros, profissionais de TI, arquitetos
- Funções administrativas e contábeis
- Chefs, cozinheiros e equipe de restaurante
Se a oferta de emprego for permanente, em tempo integral e não temporária ou sazonal, provavelmente ela se enquadra no PERM, mesmo que o trabalhador já esteja nos EUA com outro visto.
Não tem certeza se o seu trabalho exige o PERM?
Ajudaremos você a descobrir e a evitar atrasos desnecessários.
- Requisitos da certificação de trabalho PERM
Antes que uma solicitação de PERM possa ser protocolada, várias etapas devem ser concluídas pelo empregador. Os requisitos incluem:
- Oferta de Emprego Integral e Permanente
O empregador deve oferecer uma posição permanente em tempo integral, não um trabalho temporário ou por contrato.
- Determinação do Salário Prevalecente
O empregador deve solicitar uma determinação salarial ao Department of Labor (DOL) para encontrar o salário padrão para a função naquela localidade.
- Recrutamento e Publicidade
A vaga deve ser anunciada de formas específicas para testar o mercado de trabalho e demonstrar que nenhum trabalhador qualificado dos EUA se candidatou.
Após a conclusão do recrutamento, o empregador envia eletronicamente o Form 9089 ao DOL.
O trabalhador não protocoliza este formulário; o empregador é o responsável por todo o processo de certificação PERM.
Precisa de ajuda para preparar uma solicitação de PERM em conformidade?
Trabalhamos diretamente com empregadores e trabalhadores patrocinados para manter tudo preciso e dentro do cronograma.
- O Processo de Solicitação do PERM
Veja como o processo de certificação PERM normalmente funciona:
1. Solicitação de Salário Prevalecente O empregador envia uma solicitação ao DOL para o nível salarial oficial.
2. Recrutamento de Vagas O empregador publica os anúncios obrigatórios (impressos, online, painel de empregos do estado) e acompanha as respostas do recrutamento.
3. Relatório de Recrutamento O empregador prepara um relatório explicando por que nenhum trabalhador qualificado dos EUA foi contratado.
4. Protocolo do ETA Form 9089 O empregador protocoliza a solicitação online através do sistema do DOL.
5. Revisão e Decisão do DOL O DOL processa o caso e certifica, audita ou nega a solicitação.
Como o PERM é um processo técnico conduzido pelo empregador, é fácil cometer erros, especialmente com os cronogramas de recrutamento e documentação. Entre em contato conosco se:
- Você é um empregador não familiarizado com o PERM ou com as regras de recrutamento do DOL
- Você é um trabalhador que depende do seu empregador para que tudo seja feito corretamente
- Você já passou por uma negativa ou auditoria anteriormente
- Você precisa cumprir prazos para um caso de green card EB-2 ou EB-3
Ajudamos a manter sua solicitação no caminho certo para que um erro não atrase o seu futuro.
Pronto para iniciar o processo de certificação PERM?
Seja você o patrocinador de um trabalhador ou o próprio beneficiário, estamos aqui para tornar o processo PERM menos estressante e mais bem-sucedido.
- Entre em contato com nosso escritório em Coral Springs hoje mesmo
Quanto tempo leva para obter uma permissão de trabalho?
Os tempos de processamento variam, mas a maioria das solicitações iniciais de EAD leva de 3 a 7 meses. As renovações podem ser mais rápidas.
Posso renovar minha permissão de trabalho antes que ela expire?
Sim, e você deve fazer isso. Você pode solicitar a renovação do seu EAD até 180 dias antes do vencimento do atual.
E se minha permissão de trabalho atrasar?
Se você estiver esperando além do prazo normal, pode solicitar uma atualização ou uma análise prioritária. Podemos ajudar a escalar o caso, se necessário.
Quem tem direito?
O empregador tem uma vaga permanente e em tempo integral
Cargos temporários ou de contrato não se qualificam.
O empregador pode pagar o salário prevalecente
Determinado pelo Departamento de Trabalho para a ocupação e localidade.
Os requisitos são os normais para a função
Requisitos personalizados atraem auditorias e negativas.
O funcionário atende aos requisitos conforme declarados
E os conheceu antes de ingressar no empregador, na maioria dos casos.
Agende uma avaliação do seu caso
Conte-nos a sua situação. Diremos com honestidade se você tem um caso viável.
Avaliação Gratuita do CasoRespondemos em até 1 dia útil, em inglês, espanhol ou português.
Você tem direito? Um teste de quatro perguntas
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Quatro perguntas para empregadores e funcionários patrocinados.
Como funciona o processo?
Determinação do salário prevalecente
5 a 8 meses
Protocolado no Departamento de Trabalho e o número rege tudo depois dele.
Recruitment
60 a 90 dias
Ordem de serviço de emprego, anúncios impressos e etapas adicionais, com um período de silêncio obrigatório.
Protocolar o ETA-9089
Semana de protocolo
Protocolado após o encerramento do recrutamento, com o arquivo de auditoria montado e pronto.
Certificação ou auditoria
6 a 12 meses
Casos certificados seguem para o I-140.
Quanto tempo demora?
O PERM atualmente leva cerca de 12 a 18 meses desde a solicitação do salário prevalecente até a certificação, e mais tempo se o caso for auditado. A data de prioridade é definida no dia em que o ETA-9089 é protocolado, e é por isso que começar cedo importa, mesmo quando a fila é longa.
Quanto custa?
Pago pelo empregador por regulamentação; orçado como uma taxa fixa.
As regras federais exigem que o empregador pague os honorários advocatícios e os custos de publicidade do PERM. Nós orçamos a etapa como valor fixo e fornecemos ao empregador uma estimativa do orçamento de publicidade no início.
Perguntas frequentes
Requisitos de trabalho incomuns, exigência de língua estrangeira, demissão na mesma ocupação ou seleção aleatória.
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Envie-nos as informações básicas e responderemos em até um dia útil em inglês, espanhol ou português.
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- A participação de um advogado faz parte do nosso processo de avaliação do seu caso desde o início. As informações que você compartilha são cuidadosamente revisadas com um advogado.
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