Áreas de práctica
PERM: el paso de reclutamiento con el que empiezan casi todas las green cards por empleo
Determinaciones de salario prevaleciente, reclutamiento y presentación del ETA-9089.
Consultas por teléfono, Zoom o WhatsApp, en inglés, español o portugués.
Respuesta corta
PERM es el proceso del Departamento del Trabajo en el que un empleador demuestra que no hay un trabajador estadounidense calificado disponible antes de patrocinar a un trabajador extranjero para la green card. Tiene tres etapas (salario prevaleciente, reclutamiento y presentación del ETA-9089) y hoy toma entre 12 y 18 meses. Los errores en el reclutamiento son la causa más común de negación.
Complete la certificación laboral sin una auditoría costosa.
Certificación laboral permanente (PERM)
Trabaje con nuestro abogado de certificación laboral PERM para iniciar su solicitud de tarjeta de residencia basada en el empleo de la manera correcta, sin demoras ni sorpresas.
¿Por qué trabajar con nuestros abogados para una certificación laboral PERM?
El proceso PERM es uno de los primeros y más importantes pasos en muchos casos de tarjeta de residencia por empleo. Es la forma en que un empleador de EE. UU. demuestra que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto y que la contratación de un trabajador extranjero no afectará negativamente el mercado laboral local. En la mayoría de los casos EB-2 y EB-3, el PERM es un paso obligatorio antes de que el empleador pueda presentar la petición I-140 ante USCIS. En 360 Immigration Law Group, ayudamos a empleadores y trabajadores en Coral Springs y en todo el sur de Florida a superar el proceso PERM con una dirección clara.
- Lo que usted gana y cómo le ayudamos
Le guiamos a través de los cronogramas de PERM, las reglas de reclutamiento y las obligaciones del empleador antes de presentar cualquier documento.
Desde la publicación de anuncios de empleo hasta los trámites ante el Departamento de Trabajo, nos aseguramos de que cada parte del proceso se maneje correctamente.
- Apoyo para empleadores y trabajadores
Trabajamos tanto con empresas estadounidenses como con trabajadores extranjeros para cumplir con los plazos y evitar errores.
- Tipos de trabajos que requieren certificación PERM
El PERM es necesario para la mayoría de las solicitudes de tarjeta de residencia EB-2 y EB-3 que implican una oferta de trabajo permanente. Estos pueden incluir:
- Enfermeros registrados y otros trabajadores de la salud
- Oficios especializados (soldadores, electricistas, plomeros)
- Ingenieros, profesionales de TI, arquitectos
- Funciones administrativas y contables
- Chefs, cocineros y personal de restaurante
Si la oferta de trabajo es permanente, a tiempo completo y no es temporal o estacional, es probable que se encuentre bajo PERM, incluso si el trabajador ya está en EE. UU. con otra visa.
¿No está seguro si su trabajo requiere PERM?
Le ayudaremos a descubrirlo y a evitar retrasos innecesarios.
- Requisitos de la certificación laboral PERM
Antes de que se pueda presentar una solicitud PERM, el empleador debe completar varios pasos. Los requisitos incluyen:
- Oferta de Empleo Permanente a Tiempo Completo
El empleador debe ofrecer una posición permanente a tiempo completo, no un trabajo por contrato o temporal.
- Determinación de Salario Prevaleciente
El empleador debe solicitar una determinación salarial al Departamento de Trabajo (DOL) para establecer el salario estándar para el puesto en esa ubicación.
- Reclutamiento y Publicidad
El puesto debe anunciarse de formas específicas para probar el mercado laboral y demostrar que no se postularon trabajadores estadounidenses calificados.
Una vez completado el reclutamiento, el empleador envía electrónicamente el Form 9089 al DOL.
El trabajador no presenta este formulario; el empleador es responsable de todo el proceso de certificación PERM.
¿Necesita ayuda para preparar una solicitud PERM que cumpla con las normas?
Trabajamos directamente tanto con empleadores como con trabajadores patrocinados para mantener todo preciso y a tiempo.
- El Proceso de Solicitud PERM
Así es como funciona típicamente el proceso de certificación PERM:
1. Solicitud de Salario Prevaleciente El empleador presenta una solicitud al DOL para obtener el nivel salarial oficial.
2. Reclutamiento de Trabajo El empleador publica los anuncios requeridos (impresos, en línea, bolsa de trabajo estatal) y realiza el seguimiento de las respuestas de reclutamiento.
3. Informe de Reclutamiento El empleador prepara un informe explicando por qué no se contrataron trabajadores estadounidenses calificados.
4. Presentación del ETA Form 9089 El empleador presenta la solicitud en línea a través del sistema del DOL.
5. Revisión y Decisión del DOL El DOL procesa el caso y certifica, audita o deniega la solicitud.
Debido a que PERM es un proceso técnico impulsado por el empleador, es fácil cometer errores, especialmente con los plazos de reclutamiento y la documentación. Contáctenos si:
- Usted es un empleador que no está familiarizado con las reglas de reclutamiento de PERM o del DOL
- Usted es un trabajador que confía en que su empleador haga las cosas correctamente
- Usted ha experimentado una negación o auditoría previa
- Usted necesita cumplir con los plazos para un caso de tarjeta de residencia EB-2 o EB-3
Ayudamos a mantener su solicitud en curso para que un solo error no retrase su futuro.
¿Está listo para iniciar el proceso de solicitud PERM?
Ya sea que esté patrocinando a un trabajador o que usted mismo esté siendo patrocinado, estamos aquí para ayudar a que el proceso PERM sea menos estresante y más exitoso.
- Contacte a nuestra oficina de Coral Springs hoy mismo
¿Cuánto tiempo toma obtener un permiso de trabajo?
Los tiempos de procesamiento varían, pero la mayoría de las solicitudes iniciales de EAD toman de 3 a 7 meses. Las renovaciones pueden ser más rápidas.
¿Puedo renovar mi permiso de trabajo antes de que expire?
Sí, y debería hacerlo. Puede solicitar la renovación de su EAD hasta 180 días antes de que venza el actual.
¿Qué pasa si mi permiso de trabajo se retrasa?
Si ha estado esperando más del tiempo normal, puede solicitar una actualización o una revisión acelerada. Podemos ayudarle a escalar el caso si es necesario.
¿Quién califica?
El empleador tiene un puesto permanente a tiempo completo
Los roles temporales o por contrato no califican.
El empleador puede pagar el salario prevaleciente
Determinado por el Departamento de Trabajo para la ocupación y ubicación.
Los requisitos son los normales para el trabajo
Los requisitos personalizados atraen auditorías y negaciones.
El empleado cumple con los requisitos según lo establecido
Y los conoció antes de unirse al empleador, en la mayoría de los casos.
Programe una evaluación de su caso
Cuéntenos su situación. Le diremos con honestidad si tiene un caso.
Evaluación Gratuita de su CasoRespondemos en menos de 1 día hábil, en inglés, español o portugués.
¿Califica usted? Una prueba de cuatro preguntas
¿Califica usted? Una prueba de cuatro preguntas
Cuatro preguntas para empleadores y empleados patrocinados.
¿Cómo es el proceso?
Determinación del salario prevaleciente
5 a 8 meses
Se presenta ante el Departamento de Trabajo y el número rige todo lo que sigue.
Recruitment
60 a 90 días
Orden de trabajo, anuncios impresos y pasos adicionales, con un período de espera obligatorio.
Presentar el ETA-9089
Semana de presentación
Se presenta después de que cierra el reclutamiento, con el archivo de auditoría organizado y listo.
Certificación o auditoría
6 a 12 meses
Los casos certificados proceden al I-140.
¿Cuánto tiempo toma?
Actualmente, el proceso PERM toma de 12 a 18 meses desde la solicitud del salario prevaleciente hasta la certificación, y más tiempo si el caso es auditado. La fecha de prioridad se establece el día en que se presenta el ETA-9089, por lo cual comenzar temprano es importante incluso cuando la fila es larga.
¿Cuál es el costo?
Pagado por el empleador según la regulación; cotizado como una tarifa fija.
Las normas federales exigen que el empleador pague los honorarios legales y los costos de publicidad de PERM. Cotizamos la etapa como una tarifa fija y le damos al empleador un estimado del presupuesto de publicidad al inicio.
Preguntas frecuentes
Requisitos laborales inusuales, el requisito de un idioma extranjero, un despido en la misma ocupación o una selección aleatoria.
Contacto
Cuéntenos sobre su caso
Envíenos la información básica y le responderemos en un día hábil en inglés, español o portugués.
- Respondemos en un día hábil, en español, inglés o portugués.
- Consultas por teléfono, Zoom o WhatsApp.
- La participación de un abogado forma parte de nuestro proceso de evaluación de su caso desde el inicio. La información que comparte es cuidadosamente revisada con un abogado.
Dé el siguiente paso hoy
Ya sea una visa, una green card o una defensa contra la deportación, estamos listos para ayudarle.
Comuníquese con nuestros abogados de inmigración en Coral Springs y el sur de la Florida.