Áreas de práctica
EB-2 y EB-3: green cards por empleo y cuál categoría es más rápida para usted
Residencia por empleo, exenciones por interés nacional y peticiones de trabajadores calificados.
Consultas por teléfono, Zoom o WhatsApp, en inglés, español o portugués.
Respuesta corta
EB-2 cubre a profesionales con posgrado y personas de habilidad excepcional; EB-3 cubre a trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores. Ambas suelen requerir primero la certificación laboral PERM, salvo la exención por interés nacional de EB-2, que permite autopeticionarse sin empleador. Cuál es más rápida depende de su país de nacimiento y del boletín de visas mensual.
Convierta un empleo o una trayectoria profesional en residencia permanente.
Overview
Usted ha trabajado duro para construir su carrera, ahora deje que nuestro abogado de inmigración para la visa EB-2 le ayude a dar el siguiente paso hacia la residencia permanente.
¿Por qué trabajar con nuestros abogados para una visa EB-2?
La visa EB-2 puede ser una de las vías más prometedoras para obtener la residencia permanente en los Estados Unidos. En 360 Immigration Law Group, ayudamos a profesionales y futuros residentes en Coral Springs, el sur de Florida y más allá a entender los requisitos y dar el siguiente paso.
- Lo que usted obtiene y cómo le ayudamos
- Claridad en un proceso complicado
Desde la certificación laboral PERM hasta las exenciones por interés nacional, detallamos cada paso para que nunca se sienta perdido o estancado.
Apoyo para sus cualificaciones únicas
Ya sea que esté solicitando con un título avanzado, una aptitud excepcional o mediante una petición propia bajo NIW, le ayudamos a construir una estrategia para la solicitud más sólida posible.
Experiencia en la que puede confiar
Hemos trabajado con ingenieros, investigadores, médicos, emprendedores y más, guiándolos de principio a fin con un apoyo estratégico y constante.
Tipos de visas EB-2
Existen tres caminos distintos bajo la categoría de visa EB-2. Cuál se ajusta a su situación depende de sus cualificaciones, el estado de su oferta de trabajo y sus metas a largo plazo.
EB-2(A) - Título avanzado
Esta opción es para profesionales con una maestría (o una licenciatura de los Estados Unidos y al menos cinco años de experiencia laboral progresiva). Normalmente se requiere una oferta de trabajo de un empleador estadounidense.
EB-2(B) - Aptitud excepcional
Usted puede calificar a través de esta vía si tiene una aptitud excepcional en su campo, como las artes, las ciencias, los negocios o la medicina. Deberá cumplir con al menos tres de los siete criterios que establece USCIS y, por lo general, debe tener una oferta de trabajo.
EB-2(C) - Exención por Interés Nacional (NIW)
La NIW le permite presentar la solicitud sin una oferta de trabajo si su labor beneficia significativamente a los Estados Unidos. Esta opción de petición propia puede ser una buena elección para emprendedores, investigadores u otras personas cuyas contribuciones tengan importancia nacional.
¿No está seguro de qué categoría EB-2 se ajusta a su perfil?
Permítanos revisar su trayectoria y orientarlo hacia la mejor opción EB-2 para sus objetivos.
Si bien los requisitos específicos varían según el tipo de EB-2 que solicite, todos los solicitantes deben cumplir con ciertos estándares:
Prueba de un título de posgrado o experiencia equivalente.
Experiencia relevante y progresiva en su campo.
- Certificación Laboral (PERM)
A menos que solicite a través de NIW, necesitará un empleador para obtener la aprobación del Departamento de Trabajo.
Incluye cartas de referencia, premios, publicaciones, certificaciones y registros salariales.
Para los solicitantes de NIW, se necesita evidencia adicional para demostrar que:
Su trabajo tiene un mérito sustancial e importancia nacional.
Usted está bien posicionado para llevar a cabo la labor propuesta.
Sería beneficioso para los EE. UU. eximir el requisito de oferta de trabajo.
Aquí presentamos un vistazo simplificado de cómo funciona el proceso de la visa EB-2:
1. Determinar la elegibilidad. Revise su educación, experiencia laboral y cualificaciones para decidir si califica bajo Título de Posgrado, Habilidad Excepcional o Exención por Interés Nacional (NIW).
2. Certificación Laboral (si es requerida). Para la mayoría de los casos EB-2, el empleador presenta un PERM ante el Departamento de Trabajo. Los solicitantes de NIW pueden omitir este paso.
3. Presentación de la petición (Form I-140). El empleador, o el solicitante en casos de NIW, presenta el Form I-140 ante USCIS con los documentos de respaldo.
4. Procesamiento Premium (Opcional). Puede pagar una tarifa adicional para recibir una decisión de USCIS en un plazo de 15 o 45 días hábiles (según su tipo de solicitud).
5. Esperar a que la fecha de prioridad esté vigente. Una vez aprobado el I-140, debe esperar hasta que su fecha de prioridad esté vigente según el Boletín de Visas del Departamento de Estado de los EE. UU. antes de continuar.
6. Ajuste de Estatus o Procesamiento Consular. Solicite una green card si se encuentra en los EE. UU., o complete el procesamiento consular si solicita desde el extranjero.
- Antes de comenzar el proceso, especialmente si no está seguro de qué categoría le corresponde
- Mientras reúne la documentación de respaldo (cartas, credenciales, evidencia de NIW)
- Si su empleador no está familiarizado con PERM o los procedimientos de inmigración
- Si ha recibido una Solicitud de Evidencia (RFE) o una denegación previa
¿Está listo para comenzar con su visa EB-2?
Comuníquese hoy mismo para hablar con un abogado de inmigración de confianza en el sur de la Florida.
- Contacte a nuestra oficina de Coral Springs hoy mismo
¿Cuál es la diferencia entre EB-2 y EB-2 NIW?
La categoría EB-2 generalmente requiere una oferta de trabajo y certificación laboral, mientras que la NIW (Exención por Interés Nacional) permite que los solicitantes presenten su propia petición si su trabajo beneficia a los Estados Unidos a nivel nacional.
¿Puedo solicitar una visa EB-2 sin una oferta de trabajo?
Sí, a través de la vía EB-2 NIW. Deberá demostrar que su trabajo tiene importancia nacional y que eximir la oferta de trabajo es de interés para el país.
¿Cuánto tiempo toma obtener una visa EB-2?
Los plazos varían, pero los casos EB-2 estándar suelen tardar desde varios meses hasta más de un año. El procesamiento premium está disponible para la petición I-140, lo que puede acelerar la decisión a 15 o 45 días hábiles (según su tipo de solicitud).
¿Necesito un abogado para una visa EB-2?
Trabajar con un abogado de inmigración puede mejorar sus posibilidades, especialmente si está solicitando una Exención por Interés Nacional o si no está seguro de qué vía se aplica a usted.
Visa EB-3
Trabaje con nuestro abogado de visas EB-3 para solicitar la residencia permanente a través del empleo, ya sea que sea un trabajador calificado, un profesional o que ocupe un puesto de trabajo con alta demanda.
¿Por qué trabajar con nuestro abogado para una visa H-1B?
La visa H-1B permite a los empleadores de los Estados Unidos contratar a profesionales extranjeros para puestos que requieren conocimientos especializados. Es una de las visas más competitivas y con plazos más estrictos, y los errores pequeños pueden generar retrasos significativos. En 360 Immigration Law Group, ayudamos tanto a empleadores como a empleados en Coral Springs, el sur de la Florida y en todos los Estados Unidos a preparar presentaciones de H-1B precisas y oportunas.
- Lo que usted gana y cómo ayudamos
Explicamos detalladamente los requisitos de elegibilidad para que sepa qué se necesita antes de comenzar.
- Soporte continuo para su solicitud
Desde ofertas de trabajo hasta la certificación laboral y el procesamiento consular, le guiamos en cada paso.
- Experiencia con una amplia gama de ocupaciones EB-3
Hemos trabajado con trabajadores de la salud, trabajadores de oficios, profesionales y empleadores de EE. UU. que buscan cubrir puestos permanentes.
La categoría EB-3 incluye tres clasificaciones de trabajadores. Saber cuál se aplica a usted es clave para una solicitud sólida.
Trabajadores especializados
Los solicitantes deben tener al menos dos años de experiencia laboral o capacitación. Esto cubre oficios, puestos culinarios, roles de atención médica y más. Se requiere una oferta de trabajo permanente a tiempo completo.
Este grupo incluye a personas cuyos trabajos requieren al menos un título de licenciatura de EE. UU. (o su equivalente extranjero). El título debe estar directamente relacionado con el puesto ofrecido.
Otros trabajadores (mano de obra no cualificada)
Estos son puestos que requieren menos de dos años de capacitación o experiencia, pero que no son temporales ni estacionales. Esta suele ser la categoría EB de movimiento más lento debido a los límites anuales.
¿No está seguro de qué vía de la EB-3 le corresponde?
Podemos ayudarle a aclarar sus opciones según sus antecedentes y objetivos.
Cada solicitante de EB-3 debe cumplir con varios criterios básicos, según su clasificación:
Oferta de trabajo - Necesitará una oferta permanente a tiempo completo de un empleador de EE. UU.
Certificación Laboral (PERM) - Su empleador debe demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto.
Calificaciones - Según su categoría, es posible que deba demostrar experiencia laboral, capacitación laboral o un título.
Documentos de respaldo - Esto puede incluir registros de impuestos, cartas de empleo, credenciales y más.
Tenga en cuenta: El empleador, no el solicitante, suele iniciar el proceso.
¿Necesita ayuda para confirmar si califica o para reunir lo que se requiere?
Así es como funciona normalmente el proceso de la visa EB-3:
1. Oferta de empleo Usted debe tener una oferta permanente de un empleador de los EE. UU. dispuesto a patrocinarlo.
2. Certificación Laboral (PERM) El empleador presenta una solicitud ante el Departamento de Trabajo para confirmar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles.
3. Presentación de la petición (Form I-140) Su empleador presenta la petición ante USCIS con la documentación correspondiente.
4. Espera a que la fecha de prioridad esté vigente La categoría EB-3 tiene un retraso mayor, especialmente para "otros trabajadores", por lo que este período de espera puede variar.
5. Ajuste de estatus o proceso consular Si se encuentra dentro de los EE. UU., solicita una tarjeta de residencia. Si está en el extranjero, realiza el proceso consular en su país de origen.
Usted no tiene que pasar por el proceso de la EB-3 solo, especialmente si no está seguro de por dónde empezar o si le preocupan los errores. Contacte a nuestro equipo si:
Usted no está seguro de qué categoría EB-3 se aplica a su trabajo.
Su empleador necesita ayuda con la certificación PERM.
Usted recibió una RFE o previamente le denegaron una petición.
Usted está intentando hacer la transición de otra visa al estatus permanente.
Ya sea usted el solicitante o el empleador, estamos aquí para eliminar las dudas del proceso y hacer que todo avance.
¿Está pensando en una visa EB-3? Hablemos.
Si está listo para iniciar el proceso de la visa EB-3, o simplemente desea saber si esta opción es adecuada para usted, estamos aquí para responder sus preguntas, revisar sus antecedentes y ayudarle a planificar el siguiente paso.
- Contacte a nuestra oficina de Coral Springs hoy mismo
¿Qué es la visa EB-3?
Es una tarjeta de residencia basada en el empleo para trabajadores especializados, profesionales y algunos trabajadores no especializados que tienen una oferta de trabajo permanente de un empleador de los EE. UU. Esto incluye roles como enfermeros, electricistas, cocineros, maestros, trabajadores de la construcción y asistentes de oficina.
¿Cuánto tiempo dura el proceso de la visa EB-3?
Varía según la categoría de trabajo y el país de origen. Los roles especializados o profesionales suelen avanzar más rápido que los casos de trabajadores no especializados, los cuales pueden tener tiempos de espera más largos.
¿Puedo traer a mi familia con una visa EB-3?
Sí. Su cónyuge e hijos solteros menores de 21 años pueden solicitar tarjetas de residencia como dependientes acompañantes.
Visa de residencia permanente basada en el empleo
Una visa de empleo permite que una persona trabaje y resida legalmente en los Estados Unidos. Existen opciones tanto temporales como permanentes. Sin embargo, independientemente del tipo específico, el solicitante debe proporcionar información detallada sobre su historial educativo y laboral, sus áreas de especialización y sus contribuciones a las mismas, su vida en su país de origen y lo que pretende hacer durante su tiempo en los Estados Unidos. En muchos casos, una empresa debe patrocinar al solicitante para la visa.
Cada año fiscal (1 de octubre al 30 de septiembre), aproximadamente 140,000 visas de inmigrante basadas en el empleo no temporales se ponen a disposición de solicitantes calificados.
Las visas basadas en el empleo se dividen en cinco categorías:
Primera preferencia: la visa EB-1 se pone a disposición de aquellos trabajadores extranjeros que demuestren una habilidad extraordinaria en las artes, las ciencias, la educación, los negocios u otras áreas.
Segunda preferencia: la visa EB-2 se pone a disposición de miembros de ciertas profesiones que poseen títulos avanzados o de aquellas personas con habilidades excepcionales que tienen menos de cinco años de experiencia.
Tercera preferencia: la visa EB-3 se pone a disposición de profesionales y otros trabajadores que pueden tener menos de 2 años de capacitación o experiencia laboral.
Cuarta preferencia: la visa EB-4 se pone a disposición de inmigrantes especiales, más comúnmente ministros y otros trabajadores religiosos cubiertos, y ciertos empleados del gobierno.
Quinta preferencia: la visa EB-5 se pone a disposición de inversionistas inmigrantes cuyas contribuciones tienen un impacto significativo en las industrias y empresas comerciales estadounidenses.
Un abogado de inmigración empresarial ayuda tanto al empleador como al inmigrante a presentar solicitudes completas e integrales para visas de empleo. En ciertas situaciones, el empleador debe solicitar y obtener una Certificación Laboral ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que demuestre que el puesto que el empleado busca no puede ser ocupado razonablemente por un trabajador estadounidense.
A lo largo de todo el proceso, un abogado experto y con experiencia puede abogar con determinación en nombre del trabajador para darle a la solicitud la mejor probabilidad de éxito posible.
Obtención de una visa de empleo permanente
El titular de una visa de empleo permanente se beneficia de una gama más amplia de derechos y protecciones bajo la ley de los Estados Unidos. Estas visas nunca vencen y permiten al titular traer también a su cónyuge e hijos menores a los Estados Unidos. En total, los Estados Unidos emiten solo alrededor de 140,000 de estas visas de inmigración basadas en el empleo anualmente, y las personas con mayores habilidades y talentos tienen una mayor prioridad.
Las cinco categorías de visas de empleo permanentes requieren que el solicitante demuestre y presente evidencia de sus talentos y logros, habilidades e historial laboral. Estos pueden incluir premios sustanciales en arte, música, deportes o investigación académica.
Debido al número limitado de visas disponibles, estos casos pueden ser increíblemente complejos de construir y el tiempo es una consideración importante. Algunos inmigrantes encajan en múltiples categorías, por lo que es importante hablar con un abogado con experiencia que pueda asesorarle sobre la mejor ruta a seguir dependiendo de sus calificaciones y situación.
Nuestros abogados pueden asistir a empleadores e inmigrantes potenciales en la obtención de cualquiera de las siguientes visas de inmigrante:
Eb-1
Estos son trabajadores con habilidades extraordinarias, como profesores e investigadores destacados, así como propietarios de empresas, ejecutivos y gerentes multinacionales. Para calificar, el inmigrante debe demostrar que tiene una habilidad extraordinaria en las artes, las ciencias, los negocios, la educación o los deportes.
Eb-2
Estos son profesionales que poseen títulos avanzados o su equivalente y trabajadores que poseen una habilidad excepcional en las ciencias, las artes o los negocios, y que beneficiarán sustancialmente la economía nacional, los intereses culturales o educativos, o el bienestar de los Estados Unidos.
PERM: certificación laboral para empleadores
Antes de traer trabajadores calificados a los Estados Unidos, los empleadores estadounidenses deben primero buscar obtener una Certificación Laboral ante el Departamento de Trabajo y USCIS. También conocido como PERM, este complejo proceso permite que el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos certifique que el puesto no puede ser ocupado por un trabajador estadounidense. La mayoría de las categorías de visas de inmigración basadas en el empleo requieren una certificación laboral antes de que se pueda presentar la solicitud para una tarjeta de residencia.
Exención por interés nacional
Una Exención por Interés Nacional (NIW) es otorgada por el Fiscal General de los Estados Unidos basada en el interés nacional del país. Su propósito es eximir el requisito de Certificación Laboral o el requisito de Oferta de Empleo o, en algunos casos específicos, ambos. El interés nacional no está definido formalmente por USCIS. Por lo general, se considera que un inmigrante cumple con los requisitos de la exención por interés nacional en los casos en que la admisión proporcionaría un beneficio a los Estados Unidos que supere el estándar.
Ya sea que usted sea un empleador que solicita a un trabajador o un inmigrante que espera obtener la residencia permanente, nuestro abogado de inmigración laboral calificado y experimentado puede ayudarlo. Decidir cuál de las cinco categorías de empleo se aplica a su situación puede ser confuso e intimidante.
Permita que un equipo con un conocimiento detallado de las leyes de inmigración lo guíe a través de este proceso que a menudo resulta abrumador.
Si usted habla en serio sobre obtener su residencia permanente . . . Programemos hoy mismo su Sesión de Planificación y Estrategia Legal. Estamos aquí para ayudarle a ganar su caso.
¿Quién califica?
Usted posee un título de posgrado, o una licenciatura más cinco años
Esa combinación generalmente califica para EB-2.
O tiene al menos dos años de experiencia calificada
Ese es el umbral para el trabajador calificado EB-3.
Usted tiene una oferta de trabajo permanente, o un caso de interés nacional
La ruta NIW no necesita empleador ni PERM.
Su fecha de prioridad está vigente, o cerca
Esto depende en gran medida del país de nacimiento.
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Cuéntenos su situación. Le diremos con honestidad si tiene un caso.
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¿Cómo es el proceso?
Categoría y estrategia
Revisión gratuita
EB-2 con PERM, EB-3, o una EB-2 NIW, comparamos los plazos reales para su país de nacimiento.
Certificación laboral PERM
12 a 18 meses
Salario prevaleciente, reclutamiento y presentación. Se omite por completo para NIW.
Presentar el I-140
15 días a 8 meses
Procesamiento premium disponible para la mayoría de las categorías.
Ajuste de estatus o proceso consular
8 a 16 meses
Se presenta una vez que la fecha de prioridad esté vigente.
¿Cuánto tiempo toma?
Para la mayoría de los países de nacimiento, una EB-2 con PERM toma aproximadamente de dos años y medio a tres años y medio de principio a fin. Una exención por interés nacional omite el PERM y puede finalizar en 12 a 24 meses. Los solicitantes nacidos en India o China enfrentan esperas sustancialmente más largas debido al boletín de visas.
¿Cuál es el costo?
Cotizado por etapa: PERM, I-140 y residencia.
Cada etapa se cotiza por separado para que el costo siga el ritmo del trabajo. Por ley, el empleador debe pagar los costos de la etapa PERM; establecemos quién paga qué antes de presentar cualquier documento.
Preguntas frecuentes
Una ruta de EB-2 donde usted presenta su propia petición sin un empleador o PERM al demostrar que su trabajo tiene un mérito sustancial e importancia nacional.
Contacto
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