Áreas de práctica
H-1B: la visa de ocupación especializada, del registro a la transferencia
Registros de la lotería, casos exentos del límite, extensiones y transferencias de empleador.
Consultas por teléfono, Zoom o WhatsApp, en inglés, español o portugués.
Respuesta corta
La H-1B es para empleos que exigen al menos una licenciatura en un campo específico. La mayoría de los empleadores debe registrarse en la lotería de marzo para empezar en octubre, pero las universidades, las organizaciones sin fines de lucro afiliadas a ellas y los centros de investigación están exentos del límite y pueden presentar en cualquier momento. Las transferencias entre empleadores no pasan por la lotería y permiten empezar a trabajar apenas se reciba el acuse.
Pase de una oferta de trabajo al estatus H-1B sin errores en la lotería.
Overview
Trabaje con nuestro abogado de visa H-1B para solicitar empleo temporal en una ocupación especializada y evitar retrasos que podrían afectar su futuro.
¿Por qué trabajar con nuestro abogado para una visa H-1B?
La visa H-1B permite a los empleadores de EE. UU. contratar a profesionales extranjeros para trabajos que requieren conocimientos especializados. Es una de las visas más competitivas y sujetas a plazos estrictos, y los pequeños errores pueden provocar contratiempos significativos. En 360 Immigration Law Group, ayudamos tanto a empleadores como a empleados en Coral Springs, el sur de Florida y en todos los Estados Unidos a preparar solicitudes de H-1B precisas y oportunas.
- Lo que usted gana y cómo le ayudamos
Explicamos qué califica como una "ocupación especializada" y ayudamos a confirmar que el puesto y las credenciales coincidan.
- Apoyo en cada presentación
Ya sea que esté solicitando por primera vez, cambiando de empleador o renovando, le ayudamos a preparar una petición completa.
- Experiencia con casos sujetos y exentos a la cuota anual (cap)
Trabajamos con empresas emergentes, hospitales y universidades para presentar H-1Bs sujetos y exentos al cap.
¿Quién puede solicitar una visa H-1B?
Para calificar para una visa H-1B, tanto el trabajo como el empleado deben cumplir con estándares específicos:
- El trabajo debe ser una "ocupación especializada"
Esto significa que normalmente requiere al menos una licenciatura o su equivalente. Los roles comunes de H-1B incluyen:
- Desarrolladores de software
- Analistas financieros
- Ingenieros
- Arquitectos
- Médicos e investigadores médicos
- Especialistas en marketing o negocios
El trabajo debe estar relacionado con el campo de estudio del solicitante.
El trabajador extranjero debe demostrar:
- Un título de licenciatura de EE. UU. o superior (o equivalente extranjero)
- Una oferta de trabajo válida de un empleador de EE. UU.
- Prueba de que su título coincide con el trabajo
¿No está seguro de si su trabajo o sus antecedentes califican para una visa H-1B?
Le ayudaremos a descubrirlo antes de que presente su solicitud.
Para solicitar una visa H-1B, los empleadores deben cumplir con varios requisitos, incluidos:
Labor Condition Application (LCA) Presentada ante el Departamento de Trabajo, esta confirma el salario y las condiciones laborales.
Oferta de empleo El empleador debe ofrecer un puesto en una ocupación especializada y aceptar cumplir con las reglas de la H-1B.
Prueba de educación y calificaciones El trabajador debe proporcionar evaluaciones de títulos, expedientes académicos y credenciales profesionales.
Presentación en el plazo correcto La mayoría de las solicitudes H-1B entran en un sistema de lotería y deben presentarse durante un periodo establecido cada año.
Los empleadores exentos de la cuota anual (cap-exempt), como universidades u organizaciones de investigación sin fines de lucro, pueden presentar solicitudes durante todo el año.
¿Necesita ayuda para prepararse para la lotería H-1B o confirmar que su LCA es precisa?
Estamos aquí para ayudarle a mantenerse en el camino correcto desde el primer día.
Así es como funciona normalmente el proceso de la visa H-1B:
1. El empleador presenta la LCA La Labor Condition Application se envía al Departamento de Trabajo.
2. Preparación y presentación de la petición H-1B Incluye el Form I-129, prueba de credenciales y la oferta de empleo.
3. Selección de lotería (si está sujeto a la cuota anual) Si es seleccionada, la petición sigue adelante. De lo contrario, el caso no puede continuar ese año.
4. Decisión de USCIS USCIS aprueba, deniega o solicita más evidencia (RFE).
5. Emisión de visa o ajuste de estatus Si se aprueba, el trabajador recibe una visa H-1B o ajusta su estatus si ya se encuentra en los EE. UU.
Debido a que los casos H-1B dependen del tiempo y están sujetos a reglas estrictas de documentación, es importante hablar con nosotros si:
Usted es un empleador que no está familiarizado con los cronogramas o las presentaciones de la H-1B.
Usted está solicitando desde el extranjero o cambiando desde otro estatus.
Usted no fue seleccionado en la cuota de un año anterior y desea volver a presentar su solicitud.
Usted no está seguro de si su título o su puesto cumplen con los criterios.
Le ayudaremos a evitar retrasos y a preparar una petición que cumpla con los estándares.
¿Está listo para comenzar su solicitud de H-1B?
Ya sea que esté solicitando su primera H-1B o apoyando a un nuevo empleado, estamos aquí para ayudarle a realizar el proceso de la manera correcta, para que usted pueda enfocarse en lo que sigue.
- Contacte a nuestra oficina de Coral Springs hoy mismo
¿Cuánto tiempo puede permanecer en los EE. UU. con una visa H-1B?
Hasta tres años, con la posibilidad de extenderse a un máximo de seis años.
¿Cómo funciona la lotería de la H-1B?
Cada año, USCIS acepta un número limitado de solicitudes de H-1B. Si se presentan más de las que permite el límite, se seleccionan al azar mediante un sistema de lotería.
¿Pueden los titulares de visa H-1B solicitar una green card?
Sí. Muchos trabajadores con H-1B eventualmente solicitan la residencia permanente a través del proceso de green card EB-2 o EB-3. Algunas personas también califican para autopeticionar bajo EB-1 o EB-2 (National Interest Waiver), dependiendo de sus logros y la naturaleza de su trabajo.
¿Quién califica?
El trabajo es una ocupación especializada
Normalmente requiere un título de licenciatura en un campo específico, no cualquier título.
Usted posee ese título o su equivalente
Los títulos extranjeros pueden ser evaluados; tres años de experiencia pueden sustituir a un año de estudio.
El empleador pagará el salario prevaleciente
Establecido por el Departamento de Trabajo para el puesto y la ubicación.
Existe un cupo disponible, o el empleador está exento del cupo
Las universidades y organizaciones sin fines de lucro afiliadas presentan solicitudes durante todo el año.
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Cuéntenos su situación. Le diremos con honestidad si tiene un caso.
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Cuatro preguntas sobre los requisitos fundamentales.
¿Cómo es el proceso?
Registro o revisión de elegibilidad
Marzo, o en cualquier momento si está exento
Los casos sujetos a la cuota se registran en marzo; los casos exentos pasan directamente a la presentación.
Solicitud de condición laboral
7 días hábiles
Certificada por el Departamento de Trabajo antes de que la petición pueda ser presentada.
Presentar el formulario I-129
1 a 3 semanas
Con procesamiento prioritario cuando la rapidez es importante.
Aprobación e inicio
15 días con procesamiento prioritario
Los casos sujetos a la cuota comienzan el 1 de octubre; las transferencias pueden comenzar al recibir el comprobante.
¿Cuánto tiempo toma?
Con el procesamiento prioritario, una petición H-1B se decide en 15 días hábiles. El procesamiento regular tarda actualmente de 2 a 6 meses. Los casos sujetos a la cuota deben esperar a la fecha de inicio de octubre, independientemente de cuándo sean aprobados.
¿Cuál es el costo?
Tarifa fija por petición; el empleador paga las tarifas reglamentarias.
Ofrecemos una tarifa legal fija para el registro, la petición y cualquier extensión. Por ley, ciertas tarifas gubernamentales deben ser pagadas por el empleador, y lo establecemos claramente desde el inicio.
Preguntas frecuentes
Sí. Se puede presentar una petición de transferencia en cualquier momento y, por lo general, usted puede comenzar a trabajar cuando USCIS la recibe.
Contacto
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Envíenos la información básica y le responderemos en un día hábil en inglés, español o portugués.
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- La participación de un abogado forma parte de nuestro proceso de evaluación de su caso desde el inicio. La información que comparte es cuidadosamente revisada con un abogado.
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