Como as Políticas da Era Trump Estão Moldando as Novas Regras do Visto H-1B e os Requisitos de Salário Prevalecente

Grandes mudanças podem estar a caminho para empregadores que dependem do programa de visto H-1B. Se a sua empresa patrocina trabalhadores estrangeiros qualificados — ou se você é um profissional que espera trabalhar nos EUA — é hora de prestar muita atenção. As regras estão mudando novamente, e as marcas de decisões políticas passadas estão por toda parte nessas atualizações. Embora alguns possam assumir que a postura de imigração do governo Trump terminou com o último mandato, a verdade é mais complexa. Muitas das ideias centrais daquela era continuam vivas e bem — e estão começando a influenciar a forma como os vistos H-1B são tratados em 2025. As novas regras do visto H-1B fazem parte de uma tendência mais ampla de fiscalização mais rigorosa, padrões salariais mais elevados e maior escrutínio da mão de obra estrangeira. Quer você seja um gerente de RH preparando as inscrições para a loteria deste ano ou um engenheiro de software planejando sua carreira nos EUA, entender essas atualizações não é opcional — é essencial.

Neste artigo, exploraremos o que está mudando, o que os empregadores precisam saber e como as políticas da era Trump continuam a moldar o futuro do programa de visto H-1B.

O Que os Empregadores Precisam Saber Sobre as Novas Regras do Visto H-1B

O processo do visto H-1B está mudando, com novas regras do segundo governo Trump focadas no endurecimento da imigração baseada em emprego. Mesmo em 2025, essa mentalidade está impulsionando a maneira como as políticas são redigidas e aplicadas.

Aqui está o que se destaca sob as novas regras do visto H-1B:

• Análises de Elegibilidade Mais Rigorosas: Os empregadores devem demonstrar que a vaga realmente exige um diploma de bacharel ou superior em uma área específica. Descrições de cargos genéricas ou vagas estão sendo sinalizadas com mais frequência.
• Maior Escrutínio das Relações Empregador-Empregado: O governo está prestando mais atenção em empresas de consultoria e alocações baseadas em contratos. Você deve demonstrar claramente que sua empresa controla as tarefas diárias dos trabalhadores, não apenas a folha de pagamento.
• Aprovações Mais Curtas e Mais RFEs (Requests for Evidence): Mais casos estão sendo aprovados por períodos mais curtos (frequentemente um ano em vez de três). Além disso, as RFEs estão se tornando mais comuns, geralmente solicitando provas de ocupação especializada e justificativa do nível salarial.
  
• As Visitas ao Local Estão de Volta: As visitas do USCIS aos locais de trabalho estão aumentando, especialmente para novos empregadores ou patrocinadores de H-1B de primeira viagem.

O Que É o Requisito de Salário Prevalecente?

O visto H-1B permite que empresas dos EUA contratem trabalhadores estrangeiros qualificados em áreas como TI, saúde, engenharia e finanças. No entanto, para fazer isso, elas devem seguir uma regra importante: o requisito de salário prevalecente (prevailing wage).

Esta regra visa proteger tanto os trabalhadores americanos quanto os estrangeiros. Os empregadores devem pagar o valor que for maior entre os dois:

1. O salário prevalecente para a posição naquela localidade, conforme determinado pelo Departamento de Trabalho dos EUA (DOL)
2. O salário real pago a trabalhadores em situações semelhantes na empresa

Isso impede que as empresas paguem salários mais baixos aos trabalhadores H-1B e garante que os trabalhadores dos EUA não sejam substituídos por mão de obra mais barata.

O Presidente Trump pressionou para aumentar os salários prevalecentes em muitas categorias de empregos durante seu primeiro mandato. Em 2020, foi introduzida uma regra que aumentava significativamente os níveis salariais para cargos H-1B. A ideia era garantir que os trabalhadores estrangeiros recebessem o mesmo — ou mais — que seus colegas americanos.

Embora desafios legais tenham pausado e eventualmente revertido esses aumentos salariais, a mensagem foi clara: o governo Trump via a proteção salarial como uma parte central de sua estratégia de imigração.

Hoje, em 2025, estamos vendo esse mesmo foco novamente. Os empregadores precisam entender os salários prevalecentes mais do que nunca e orçar salários mais altos ao planejar contratações H-1B.

Probabilidade de Novas Reformas no Salário Prevalecente

Com base em movimentos políticos passados, é muito provável que novas reformas no salário prevalecente sejam introduzidas novamente caso Trump — ou um governo de mentalidade semelhante — retorne à Casa Branca.

Mesmo agora, as agências federais estão revisitando dados salariais e sistemas de classificação. Se as mudanças forem implementadas, os novos níveis salariais poderão elevar os vencimentos novamente, especialmente em áreas de alta demanda como desenvolvimento de software, ciência de dados e engenharia.

Aqui está o que as empresas devem esperar:

• Novos níveis salariais baseados em dados revisados do Bureau of Labor Statistics
• Definições mais rigorosas de funções de trabalho para evitar que os empregadores selecionem categorias de salários mais baixos
• Fiscalização mais rígida através de auditorias e visitas ao local

Para os empregadores, isso significa planejamento financeiro e estratégico para as novas regras do visto H-1B que exigem garantias salariais mais elevadas.

Potencial para Processo de Seleção Baseado em Salários

Uma das mudanças significativas que podem impactar o sistema de visto H-1B é o potencial para um processo de seleção baseado em salários. Sob este sistema, os vistos poderiam ser priorizados para cargos com remuneração mais alta, tornando mais difícil para os empregadores que contratam para posições de nível iniciante garantirem um visto H-1B.

A ideia por trás de um processo de seleção baseado em salários é garantir que os trabalhadores estrangeiros preencham cargos de maior qualificação e melhor remuneração, em vez de serem contratados para empregos de salários mais baixos. Isso pode significar que as empresas que buscam contratar talentos estrangeiros para funções iniciais ou de menor remuneração podem enfrentar desafios na obtenção de vistos H-1B.

Isso exigiria um planejamento estratégico para os empregadores, pois apenas os cargos com salários mais altos seriam selecionados primeiro. Com um sistema baseado em salários, a concorrência para as empresas patrocinarem trabalhadores estrangeiros pode se tornar mais acirrada, e aquelas que dependem da contratação de talentos em nível iniciante podem precisar explorar outras opções de visto.

Impactos Potenciais na Alocação do Visto H-1B

A mudança para um requisito de salário prevalecente mais alto e o potencial para um processo de seleção baseado em salários provavelmente impactariam a alocação do visto H-1B. Sob essas novas regras, o foco poderia se afastar de posições de nível iniciante com salários mais baixos para priorizar funções especializadas e bem remuneradas. Empresas que contratam para cargos que exigem habilidades avançadas e salários mais altos podem ter vantagem na obtenção de vistos H-1B.

No entanto, empresas que contratam para funções de nível iniciante podem enfrentar dificuldades mais significativas. Elas podem ter dificuldade em atingir os novos limiares salariais, resultando em menos oportunidades para contratar trabalhadores estrangeiros através do programa H-1B. Isso pode gerar um aumento na competição pelos vistos limitados disponíveis, particularmente em setores de alta demanda.

Os empregadores devem estar preparados para essa mudança e ajustar suas estratégias de contratação adequadamente. Eles podem precisar reavaliar as faixas salariais para as funções que pretendem patrocinar e considerar como podem oferecer pacotes de remuneração competitivos para atrair talentos estrangeiros.

Impactos Específicos por Setor: Quem Ganha e Quem Perde?

Diferentes indústrias sentirão o impacto dessas mudanças de várias maneiras. Startups de tecnologia, que frequentemente contratam talentos de nível iniciante, podem enfrentar desafios sob as novas regras do visto H-1B. Elas podem ter dificuldades para atingir níveis mais altos de salário prevalecente, e o foco em cargos mais bem remunerados pode limitar sua capacidade de acessar o talento de que precisam para crescer.

Por outro lado, indústrias com faixas salariais mais amplas, como saúde, finanças e engenharia, podem sofrer menos impacto com essas mudanças. Esses setores já oferecem salários mais altos para funções especializadas, e a mudança para priorizar salários mais elevados pode trabalhar a seu favor. Empresas nessas indústrias podem estar melhor posicionadas para garantir vistos H-1B para seus trabalhadores estrangeiros qualificados.

Em última análise, as empresas precisarão avaliar os níveis salariais dentro de seu setor e ajustar seus planos de contratação com base no cenário mutável do programa H-1B. Enquanto algumas podem enfrentar desafios, outras podem se beneficiar do foco em cargos com remuneração mais alta.

Implicações Mais Amplas para a Competitividade dos EUA

O aumento dos requisitos de salário prevalecente pode ter implicações significativas para a competitividade mais ampla dos EUA no cenário global. Os EUA há muito tempo dependem do talento de trabalhadores estrangeiros qualificados para impulsionar a inovação, particularmente em campos como tecnologia, pesquisa e engenharia. Ao restringir o acesso ao visto H-1B para funções de salários mais baixos, as empresas americanas podem ter dificuldade em preencher cargos críticos, prejudicando sua capacidade de permanecerem competitivas em um mercado global.

Embora proteger os salários americanos seja importante, os formuladores de políticas devem encontrar um equilíbrio entre salvaguardar os trabalhadores domésticos e garantir que as empresas ainda possam contratar os talentos globais necessários para permanecerem competitivas. Se as empresas dos EUA enfrentarem barreiras para contratar os melhores e mais brilhantes de todo o mundo, isso poderá desacelerar a inovação e o crescimento, tornando mais difícil para as indústrias americanas liderarem em campos de ponta.

As empresas devem ser proativas na defesa de políticas de imigração equilibradas que lhes permitam acessar o talento de que precisam, ao mesmo tempo em que protegem os trabalhadores americanos. O engajamento com associações industriais e o envio de comentários formais aos formuladores de políticas podem ajudar a garantir que as leis de imigração e os programas de visto apoiem a competitividade a longo prazo das empresas dos EUA.

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