Cómo las políticas de la era Trump están definiendo las nuevas reglas de la visa H-1B y los requisitos de salario prevaleciente

Es posible que se avecinen grandes cambios para los empleadores que dependen del programa de visas H-1B. Si su empresa patrocina a trabajadores extranjeros calificados, o si usted es un profesional que espera trabajar en los EE. UU., es hora de prestar mucha atención. Las reglas están cambiando nuevamente, y las huellas de decisiones políticas pasadas están presentes en todas las actualizaciones. Aunque algunos puedan suponer que la postura migratoria de la administración Trump terminó con el último mandato, la verdad es más compleja. Muchas de las ideas centrales de esa era siguen vigentes y están comenzando a influir en cómo se manejan las visas H-1B en 2025. Las nuevas reglas de la visa H-1B son parte de una tendencia más amplia hacia una aplicación más estricta, estándares salariales más altos y un mayor escrutinio de la mano de obra extranjera. Ya sea que usted sea un gerente de recursos humanos preparando las solicitudes de lotería de este año o un ingeniero de software planeando su carrera en los EE. UU., comprender estas actualizaciones no es opcional: es esencial.

En esta publicación de blog, exploraremos qué está cambiando, qué necesitan saber los empleadores y cómo las políticas de la era Trump continúan dando forma al futuro del programa de visas H-1B.

Lo que los empleadores deben saber sobre las nuevas reglas de la visa H-1B

El proceso de la visa H-1B está cambiando, con nuevas reglas de la segunda administración Trump enfocadas en endurecer la inmigración basada en el empleo. Incluso en 2025, esa mentalidad está impulsando la forma en que se redactan y aplican las políticas.

Esto es lo que destaca bajo las nuevas reglas de la visa H-1B:

• Revisiones de elegibilidad más estrictas: Los empleadores deben demostrar que el puesto realmente requiere una licenciatura o un título superior en un campo específico. Las descripciones de puestos genéricas o vagas están siendo señaladas con más frecuencia.
• Mayor escrutinio de las relaciones empleador-empleado: El gobierno está prestando más atención a las empresas de consultoría y a las asignaciones basadas en contratos. Debe demostrar claramente que su empresa controla las tareas diarias de los trabajadores, no solo su nómina.
• Aprobaciones más cortas y más RFE (Solicitudes de Evidencia): Se están aprobando más casos por períodos más cortos (a menudo un año en lugar de tres). Además, las RFE se están volviendo más comunes, solicitando a menudo pruebas de ocupación especializada y justificación del nivel salarial.
  
• Regresan las visitas al sitio: Las visitas al sitio de USCIS están aumentando, especialmente para nuevos empleadores o patrocinadores de H-1B por primera vez.

¿Qué es el requisito de salario prevaleciente?

La visa H-1B permite a las empresas estadounidenses contratar trabajadores extranjeros calificados en campos como tecnología de la información, atención médica, ingeniería y finanzas. Sin embargo, para hacerlo, deben seguir una regla importante: el requisito de salario prevaleciente.

Esta regla tiene como objetivo proteger tanto a los trabajadores estadounidenses como a los extranjeros. Los empleadores deben pagar el monto que sea mayor entre los dos siguientes:

1. El salario prevaleciente para el puesto en esa ubicación, según lo determine el Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL)
2. El salario real pagado a trabajadores similares en la empresa

Esto evita que las empresas paguen salarios más bajos a los trabajadores H-1B y garantiza que los trabajadores estadounidenses no sean desplazados por mano de obra más barata.

El presidente Trump presionó para aumentar los salarios prevalecientes en muchas categorías de puestos durante su primer mandato. En 2020, se introdujo una regla que elevó significativamente los niveles salariales para los puestos H-1B. La idea era asegurarse de que a los trabajadores extranjeros se les pagara lo mismo, o más, que a sus homólogos estadounidenses.

Si bien los desafíos legales pausaron y finalmente anularon esos aumentos salariales, el mensaje fue claro: la administración Trump veía la protección salarial como una parte central de su estrategia migratoria.

Hoy, en 2025, estamos viendo ese mismo enfoque nuevamente. Los empleadores necesitan entender los salarios prevalecientes más que nunca y presupuestar salarios más altos al planificar contrataciones H-1B.

Probabilidad de nuevas reformas al salario prevaleciente

Basándose en movimientos políticos pasados, es muy probable que se introduzcan nuevamente nuevas reformas al salario prevaleciente si Trump, o una administración con ideas similares, regresa a la Casa Blanca.

Incluso ahora, las agencias federales están revisando los datos salariales y los sistemas de clasificación. Si se implementan cambios, los nuevos niveles salariales podrían impulsar los sueldos al alza nuevamente, especialmente en campos de alta demanda como desarrollo de software, ciencia de datos e ingeniería.

Esto es lo que las empresas deben esperar:

• Nuevos niveles salariales basados en datos revisados de la Oficina de Estadísticas Laborales
• Definiciones más estrictas de los roles laborales para evitar que los empleadores seleccionen categorías de salarios más bajos
• Cumplimiento más riguroso a través de auditorías y visitas al sitio

Para los empleadores, esto significa una planificación financiera y estratégica para las nuevas reglas de la visa H-1B que exigen mayores garantías salariales.

Potencial para un proceso de selección basado en el salario

uno de los cambios significativos que podrían impactar el sistema de visas H-1B es el potencial de un proceso de selección basado en el salario. Bajo este sistema, las visas podrían priorizarse para roles mejor pagados, lo que dificultaría que los empleadores que contratan para puestos de nivel inicial obtengan una visa H-1B.

La idea detrás de un proceso de selección basado en el salario es garantizar que los trabajadores extranjeros ocupen puestos de mayor calificación y mejor remunerados, en lugar de ser contratados para trabajos de salarios más bajos. Esto podría significar que las empresas que buscan contratar talento extranjero para roles de nivel inicial o con salarios más bajos podrían enfrentar desafíos para obtener visas H-1B.

Esto requeriría una planificación estratégica para los empleadores, ya que solo los puestos mejor pagados serían seleccionados primero. Con un sistema basado en el salario, patrocinar a trabajadores extranjeros podría volverse más competitivo, y aquellas empresas que dependen de la contratación de talento de nivel inicial podrían necesitar explorar otras opciones de visa.

Impactos potenciales en la asignación de visas H-1B

El cambio hacia un requisito de salario prevaleciente más alto y el potencial de un proceso de selección basado en el salario probablemente impactarían la asignación de visas H-1B. Bajo estas nuevas reglas, el enfoque podría alejarse de los puestos de nivel inicial y salarios más bajos para priorizar roles especializados y bien remunerados. Las empresas que contratan para puestos que requieren habilidades avanzadas y salarios más altos pueden tener una ventaja para obtener visas H-1B.

Sin embargo, las empresas que contratan para roles de nivel inicial pueden enfrentar dificultades más significativas. Podrían tener problemas para cumplir con los nuevos umbrales salariales, lo que resultaría en menos oportunidades para contratar trabajadores extranjeros a través del programa H-1B. Esto podría resultar en una mayor competencia por las limitadas visas disponibles, particularmente en sectores de alta demanda.

Los empleadores deben estar preparados para este cambio y ajustar sus estrategias de contratación en consecuencia. Es posible que deban reevaluar los rangos salariales para los roles que pretenden patrocinar y considerar cómo pueden ofrecer paquetes de compensación competitivos para atraer talento extranjero.

Impactos por sector: ¿Quién gana y quién pierde?

Diferentes industrias sentirán el impacto de estos cambios de diversas maneras. Las startups tecnológicas, que a menudo contratan talento de nivel inicial, podrían enfrentar desafíos bajo las nuevas reglas de la visa H-1B. Podrían tener dificultades para cumplir con niveles salariales prevalecientes más altos, y el enfoque en puestos mejor pagados podría limitar su capacidad para acceder al talento que necesitan para crecer.

Por otro lado, las industrias con rangos salariales más amplios, como la atención médica, las finanzas y la ingeniería, pueden ver menos impacto de estos cambios. Estos sectores ya ofrecen salarios más altos para roles especializados, y el cambio para priorizar salarios más altos podría funcionar a su favor. Las empresas en estas industrias pueden estar mejor posicionadas para asegurar visas H-1B para sus trabajadores extranjeros calificados.

En última instancia, las empresas deberán evaluar los niveles salariales dentro de su sector y ajustar sus planes de contratación en función del panorama cambiante del programa H-1B. Mientras que algunos pueden enfrentar desafíos, otros podrían beneficiarse del enfoque en roles mejor pagados.

Implicaciones más amplias para la competitividad de los EE. UU.

El aumento de los requisitos de salario prevaleciente podría tener implicaciones significativas para la competitividad general de los EE. UU. en el escenario global. Estados Unidos ha dependido durante mucho tiempo del talento de trabajadores extranjeros calificados para impulsar la innovación, particularmente en campos como la tecnología, la investigación y la ingeniería. Al restringir el acceso a la visa H-1B para roles de salarios más bajos, las empresas estadounidenses pueden tener dificultades para cubrir puestos críticos, lo que dificulta su capacidad para mantenerse competitivas en un mercado global.

Si bien proteger los salarios estadounidenses es importante, los responsables de formular políticas deben lograr un equilibrio entre salvaguardar a los trabajadores nacionales y garantizar que las empresas aún puedan contratar al talento global necesario para seguir siendo competitivas. Si las empresas estadounidenses enfrentan barreras para contratar a los mejores y más brillantes de todo el mundo, esto podría frenar la innovación y el crecimiento, dificultando que las industrias estadounidenses lideren en campos de vanguardia.

Las empresas deben ser proactivas al abogar por políticas migratorias equilibradas que les permitan acceder al talento que necesitan mientras protegen a los trabajadores estadounidenses. Comprometerse con asociaciones industriales y enviar comentarios formales a los legisladores puede ayudar a garantizar que las leyes de inmigración y los programas de visas respalden la competitividad a largo plazo de las empresas estadounidenses.

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