Obter um green card por meio do trabalho não é apenas para executivos ou profissionais de tecnologia com diplomas avançados. Na verdade, um dos caminhos mais acessíveis para a residência permanente nos EUA é voltado para pessoas que consertam motores, organizam faturas, preparam refeições e fazem de tudo um pouco.
O visto EB-3 faz parte do sistema de green card baseado em emprego e abrange três categorias de trabalhadores: profissionais com diploma de bacharel, trabalhadores qualificados com pelo menos dois anos de experiência ou treinamento, e trabalhadores não qualificados em funções que exigem menos de dois anos de preparação.
Nos termos do INA 203(b)(3), os vistos EB-3 são limitados a 28,6% do total anual de vistos baseados em emprego em todo o mundo, sendo que não mais do que 10.000 vistos estão disponíveis para trabalhadores não qualificados na categoria ‘EW’.
Este guia explica o EB-3 visa process passo a passo — desde a oferta de emprego até o green card — para que você saiba exatamente o que esperar e como avançar com confiança.
Quem pode se candidatar à categoria de visto EB-3?
O visto EB-3 foi criado para atrair trabalhadores de diversos setores e níveis de experiência. Se você possui um diploma, tem anos de experiência prática ou está começando em um cargo de nível inicial, há um caminho a seguir — desde que você atenda aos critérios principais.
Todos os candidatos EB-3 devem ter:
- Uma oferta de emprego permanente em tempo integral de um empregador dos EUA
- Comprovante de qualificação para a função
- Admissibilidade segundo a lei de imigração dos EUA (incluindo verificação de antecedentes e exame médico)
Abaixo estão as três categorias que o processo EB-3 abrange:
Profissionais
Esta categoria é para indivíduos com diploma de bacharel nos EUA ou equivalente estrangeiro. O diploma deve estar diretamente relacionado ao trabalho oferecido, e a experiência prática não pode ser usada no lugar da educação formal.
Funções comuns incluem engenheiros, professores, contadores e profissionais de saúde.
Trabalhadores qualificados
Se você tem pelo menos dois anos de experiência de trabalho ou treinamento, pode se qualificar como trabalhador qualificado. Essa categoria frequentemente inclui trabalhadores de ofícios, técnicos e funções no setor de serviços em que a experiência é fundamental.
Você precisará de documentação para comprovar sua experiência, como cartas de emprego, certificados de treinamento ou licenças.
Trabalhadores não qualificados (outros trabalhadores)
Essa categoria se aplica a empregos que exigem menos de dois anos de treinamento ou experiência. Entre as funções típicas de trabalho não qualificado estão os trabalhadores agrícolas, empregados de limpeza e profissionais de apoio em serviços alimentícios.
Embora o nível de qualificação exigido seja menor, a demanda é alta — e os tempos de espera vistos nessa categoria costumam ser mais longos do que para profissionais ou trabalhadores qualificados.
O processo do visto EB-3: Passo a passo
O processo do visto EB-3 é uma jornada estruturada em várias fases, que exige coordenação entre o trabalhador, o empregador e múltiplas agências do governo dos EUA.
Estas são as seguintes etapas:
Etapa 1 – Determinação do salário prevalecente
Antes que o processo possa começar, o empregador deve solicitar ao governo dos EUA a determinação do salário prevalecente do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL). Isso define o salário mínimo que deve ser oferecido para o cargo, com base em suas funções, localização e na experiência ou escolaridade exigida.
O objetivo é proteger trabalhadores americanos e estrangeiros. Isso garante que a mão de obra estrangeira não seja utilizada para reduzir os salários locais e que a função a ser preenchida seja legítima e devidamente remunerada.
Tempo de processamento: Normalmente de 2 a 3 meses, embora atrasos sejam comuns dependendo do volume.
Etapa 2 – Certificação Trabalhista PERM
Com o salário vigente definido, o empregador dá início ao processo de Certificação Trabalhista PERM. Esta é uma fase obrigatória de recrutamento destinada a comprovar que não existem trabalhadores qualificados nos Estados Unidos disponíveis para ocupar a vaga.
O empregador deve:
- Publicar anúncios de emprego em formatos específicos (por exemplo, classificados de domingo em jornais, portais de vagas estaduais)
- Documentar todas as respostas dos candidatos
- Demonstrar esforços legítimos para contratar primeiro um trabalhador dos EUA
O Departamento do Trabalho (DOL) analisa esses registros para verificar se o processo de recrutamento foi justo e se a contratação de um trabalhador estrangeiro não terá impacto negativo nas oportunidades de emprego para cidadãos dos Estados Unidos.
Fatores que podem gerar auditoria: Descrições de cargos vagas, exigências muito baixas não habituais ou registros de recrutamento inconsistentes podem levar o Departamento do Trabalho (DOL) a iniciar uma auditoria — o que pode acrescentar vários meses ao processo.
Etapa 3 – Preenchimento do Formulário I-140 (Petição de Imigrante)
Uma vez que o PERM é aprovado, o empregador protocola o Formulário I-140 junto ao Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS). Essa petição confirma a elegibilidade do trabalhador para o cargo e a capacidade do empregador de pagar o salário oferecido.
A petição deve incluir:
- Comprovante das qualificações do trabalhador (diplomas, certificações, histórico de trabalho)
- Registros financeiros do empregador mostrando a capacidade de pagamento
- Uma Certificação Trabalhista PERM aprovada
Processamento Premium: O USCIS oferece uma revisão rápida de 15 dias por uma taxa adicional. Sem processamento premium, o tempo de revisão pode levar de 6 a 9 meses.
O protocolo do Formulário I-140 também estabelece a data de prioridade do solicitante — a posição na fila para obter o green card, de acordo com a disponibilidade de vistos.
Etapa 4 – Aguardando sua data de prioridade
Após o protocolo do Formulário I-140, o solicitante deve aguardar até que sua data de prioridade esteja vigente. Todos os meses, o Departamento de Estado publica o Boletim de Vistos (Visa Bulletin), que indica quais casos podem avançar conforme os limites de vistos e o país de origem.
Para solicitantes de países com alta demanda — especialmente Índia, China e Filipinas — a espera pode ser de vários anos. Para outros, pode ser muito mais curto.
Você precisa acompanhar o Boletim de Vistos todos os meses; caso contrário, não poderá protocolar seu pedido de green card até que sua data esteja vigente.
Etapa 5 – Solicitação do seu Green Card
Quando sua data de prioridade se tornar vigente, você poderá solicitar a residência permanente legal:
- Dentro dos EUA? Preencha o Formulário I-485 para ajustar o status
- Fora dos EUA? Processamento consular completo em uma embaixada ou consulado dos EUA
Ambos os caminhos envolvem:
- Um exame médico realizado por um médico certificado
- Uma consulta biométrica
- Uma entrevista pessoal antes da aprovação final
Após a aprovação, você receberá seu green card — e com ele, o direito de viver e trabalhar nos Estados Unidos como residente permanente legal.
Diferenças de processo por tipo de trabalhador
Embora o processo do visto EB-3 siga as mesmas etapas básicas para todos, a experiência pode variar conforme a sua classificação — profissional, trabalhador qualificado ou não qualificado. Cada categoria tem seus próprios requisitos de documentação, desafios e considerações estratégicas para obter residência permanente.
O Processo para profissionais
Os candidatos na categoria profissional devem apresentar comprovante de bacharelado nos EUA ou equivalente estrangeiro. Isso inclui:
- Histórico escolar
- Diplomas de graduação
- Avaliações credenciadas para diplomas estrangeiros
O maior desafio aqui é o alinhamento: o diploma deve estar diretamente relacionado ao trabalho oferecido. Se houver uma incompatibilidade — digamos, um candidato com diploma em administração se candidatando a uma vaga de engenharia — a petição pode ser negada.
O Processo para trabalhadores qualificados
Para trabalhadores qualificados, a ênfase está na experiência de trabalho documentada ou no treinamento formal que totalize pelo menos dois anos. As evidências de apoio para vistos de imigrantes baseados em emprego podem incluir:
- Cartas de verificação de emprego
- Certificados de curso profissionalizante ou de qualificação técnica
- Recibos de pagamento ou contratos de empregadores anteriores
O tempo pode ser um desafio aqui. Se a experiência for recente, mas não documentada, ou abranger vários países ou funções informais, pode ser mais difícil comprová-la.
O Processo para trabalhadores não qualificados
Trabalhadores não qualificados não precisam de formação acadêmica ou longos históricos profissionais, mas essa categoria apresenta um obstáculo próprio: as filas de espera. Como o limite anual para a categoria de “outros trabalhadores” é significativamente menor do que para as demais subcategorias do visto EB-3, o tempo de espera costuma ser muito mais longo para os trabalhadores não qualificados.
As ofertas de emprego ainda devem ser em regime de tempo integral e permanentes, e os candidatos precisam demonstrar que atendem aos requisitos básicos físicos, mentais e legais da função.
Fases do Visto EB-3: O que esperar
O processo do visto EB-3 envolve várias etapas, e o prazo pode variar significativamente de acordo com a sua classificação, o seu país de origem e a forma como o seu caso for conduzido.
A seguir está uma previsão realista do que esperar em cada etapa — juntamente com uma visão dos cenários mais favoráveis e menos favoráveis para cidadãos estrangeiros.
Determinação do salário prevalecente
O processo começa com o empregador solicitando uma determinação de salário prevalecente no Departamento de Trabalho. Isso define o salário mínimo que deve ser oferecido para a vaga e garante uma remuneração justa tanto para os trabalhadores dos Estados Unidos quanto para os estrangeiros.
Tempo estimado: 2–3 meses
Certificação Trabalhista PERM
Uma vez definido o salário, o empregador inicia a PERM Labor Certification (Certificação Trabalhista). Isso inclui uma fase obrigatória de recrutamento, a documentação dos esforços de contratação é um processo formal de solicitação ao Departamento do Trabalho (DOL).
Se selecionado para auditoria, o processamento poderá levar muito mais tempo.
- Tempo estimado: 6–12 meses
- Com auditoria: Adicione 3 a 6 meses ou mais
Petição I-140 (Petição de Imigrante para Trabalhador Estrangeiro)
Após a aprovação do PERM, o empregador protocola o Formulário I-140 junto ao USCIS (Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos). Essa petição comprova que o trabalhador é qualificado e que o empregador tem condições de pagar o salário oferecido.
O protocolo desta petição estabelece a data de prioridade do solicitante, que determina quando ele poderá avançar no processo conforme a disponibilidade de vistos.
Tempo estimado:
- 15 dias com processamento premium
- 6–9 meses com processamento regular
Aguardando sua data de prioridade
Esta costuma ser a parte mais longa do processo. Após a aprovação do Formulário I-140, os solicitantes devem aguardar até que sua data de prioridade se torne vigente, de acordo com o Boletim de Vistos do Departamento de Estado. As filas de espera variam conforme o país e a categoria de visto.
Tempo estimado de espera:
- Trabalhadores qualificados/profissionais: Pode estar vigente ou apresentar fila de espera de 2 a mais de 6 anos
- Trabalhadores não qualificados: Frequentemente apresenta filas de espera mais longas devido ao limite menor de vistos disponíveis
- Países de alta demanda (por exemplo, Índia, China, Filipinas): Espere atrasos prolongados
Solicitação do seu Green Card
Quando a data de prioridade se torna vigente, os solicitantes podem avançar com o processo do green card. Quem já está nos Estados Unidos protocola o Formulário I-485 (Adjustment of Status), enquanto aqueles que estão no exterior realizam o processamento consular por meio de uma embaixada ou consulado dos EUA.
Ambas as rotas exigem um exame médico, biometria e uma entrevista.
Tempo estimado: 8–14 meses
Melhor cenário possível
Para solicitantes de países sem fila de espera de vistos, utilizando o processamento premium e avançando pelo PERM sem atrasos.
- 12–18 meses no total
Pior cenário
Para solicitantes de países com alta demanda ou na categoria de trabalhadores não qualificados, onde as filas de espera são mais severas:
- 5–10+ anos no total
Dicas para navegar no processo de solicitação do visto EB-3
O processo EB-3 é complexo, e mesmo pequenos erros podem levar a longos atrasos. Manter uma postura proativa em cada etapa pode fazer uma grande diferença — não apenas no tempo de processamento, mas também no resultado. Aqui estão quatro dicas importantes para ajudar você a permanecer no caminho certo:
Comece cedo e mantenha-se organizado
Comece a reunir a documentação o mais rápido possível. Você precisará de tudo, desde históricos acadêmicos e experiência profissional até documentos de identificação e exames médicos.
Atrasos geralmente acontecem quando a papelada está incompleta ou é difícil de verificar. Crie um cronograma, acompanhe seu progresso e mantenha todos os documentos organizados em um só lugar — tanto em formato digital quanto físico.
Trabalhe em estreita colaboração com seu empregador
Seu empregador desempenha um papel central no processo EB-3. Eles são responsáveis pela Certificação Trabalhista PERM, pela solicitação do salário prevalecente e pelo protocolo do Formulário I-140.
Certifique-se de que você esteja alinhado com os prazos e expectativas. Uma falha de comunicação nesse ponto pode paralisar todo o seu processo.
Entenda sua classificação desde o início
Saber se você se enquadra como profissional, trabalhador qualificado ou trabalhador não qualificado não é apenas uma questão de nomenclatura — isso determina a documentação exigida, o tempo de processamento e a disponibilidade do seu visto.
Classificar sua função de forma incorreta pode resultar em negativas ou auditorias. Se houver qualquer dúvida, esclareça antes de protocolar qualquer documentação.
Procure orientação jurídica quando o processo se tornar complexo
Se você estiver enfrentando uma fila de espera, tiver um histórico profissional complexo ou não tiver certeza de quais documentos precisa, consulte um advogado de imigração.
Um advogado pode identificar problemas precocemente, ajudar na classificação e lidar com a correspondência com agências governamentais. O apoio jurídico nem sempre é necessário, mas quando é, pode evitar meses ou até anos de contratempos.
Faça o processo funcionar para você
O visto EB-3 é um investimento de longo prazo em estabilidade, oportunidade e contribuição, que resulta em benefícios imigratórios. Mas essa oportunidade só se concretiza com um planejamento cuidadoso, uma comunicação clara e uma compreensão aprofundada de como o processo funciona.
Mas não se espera que você enfrente esse processo sozinho.
Na 360 Immigration Law Group, ajudamos trabalhadores e empregadores a avançarem no processo do visto EB-3 com clareza e confiança. Seja você apenas começando ou enfrentando um atraso, nossa equipe pode ajudá-lo a dar o próximo passo — e a manter o processo em andamento.
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